你说的是不是东莞恒远（江西衡源）这个公司？
试用期六个月，它奶奶的，这工资是有多高，公司是有多好，上赶着受罪
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
可以问的，人事又不是只招人，像这种涉及薪资福利方面的事情也在职责范围内。
记得我刚入职这家公司的时候已经过了当月15号了，照规定不能购买当月社保，也是和人事沟通后她答应了。
这个要看工作能力吧，你要是能胜任手上的工作，或可游刃有余，那就放心大胆去问。你要是连现在手上的工作都颤颤巍巍，你有啥资格和勇气去问这些。
这种完全没必要去问吧，时间到了没有就去要，要不回来就走，楼主工作几年了
leioukupo 发表于 2023-7-20 08:38
????有这个法？
没这个说法，他那是不懂装懂，试用期和合同年限有关，具体可以百度。
另外：别那么多戏，还什么印象不好，扯蛋呢！
还有，你资本够的话，一切都是可以谈的，我最近3份工作都是试用期全薪。
想问就去问，很正常的一点小事，直接问人事就行，他要说是就没问题，他要说不知道，就得和领导沟通一下，
如果有书面明确写的，那就不用问，我猜大概率口头顺嘴一说。
这还没发呢。。。发了再说呗。。。到时候没兑现再提醒下。。。提醒了如果各种推脱，那就可以考虑下了。。。
现在问也可以，前提条件是你和人事很熟，或者其它原因。
我觉得还是发了再说，之前沟通很多次，临了再问，如果他真想给调整，让人觉得你不信他。真不想给你调，你再问也没啥用。而且这个东西，你不该也和自己领导吹下风，让你自己这的大哥给你发发力？已经三个月了，不至于混不熟吧
6个月？
这东西如果是我我会选择问人事提前转正的事，你提提前转正，她就想起来第四个月全额发工资了，看个人能力吧，我现在这个公司聊的是3个月转正，但是第二个月就提出了转正申请，领导就给批了，然后就是提前一个月转正啦。