1.双休变单休是不是要改变劳动合同？如果是的，如果劳动合同上写了单休，你就大胆的签订。反正最后的赔偿金能让老板哭死。
2.自己多方面考虑吧。领导的意思就是在试探你的底线。看你敢不敢辞职。这样的不公平就要辞职不带商量的。
3.多方面综合考虑吧，看看自己有没有什么家庭现实的条件约束着自己，没有的话就直接不同意。
4.最低的要求就是加工资。最高的要求就是你辞职，公司还要补偿你。就这么简单。
5.你要是有现实条件约束着你，你就认怂吧。自己该得到的提一下，看公司怎么说了。谈的时候记得录音。其他的不要多想。
你一个打工的还妄想拿股权，半句话都不要信，能给你加工资就烧高香了
加班费也没有，调休不是扯淡吗。
wajueqianli 发表于 2023-7-15 17:02
觉得有前途就行
我也感觉要是能学到真东西，工资低一点没什么，后面学到东西了不涨工资走就是
机械新手4号 发表于 2023-7-17 10:52
我也感觉要是能学到真东西，工资低一点没什么，后面学到东西了不涨工资走就是
正解
要看待遇和前景。
不干，你说你就留子公司不要股权想安稳点。股权的事是无稽之谈，你适应的是目前的双休工作，谁知道未来变成了单休工作你还能不能适应。到时候扛不住想跑那就是感觉还可以的工作也丢 股权也泡汤
东北小王子lk 发表于 2023-7-15 14:11
转部门还干原工作是什么意思？这是说你多余的意思吗？
股权到手里才是真的，其他都是放屁。我上家公司在我 ...
是个老板都想上市，说说而已，你多大了？？这也相信？？
嘿嘿，就问你信不信
股权的事情别当真，五年前接触过一家私企，当时就一直叫着要上市，直到我离开五年了，还没上市。再说了，你不是高层以上管理，不是核心创业成员，股权跟你有半毛钱关系？