关于车间管理“德”与“凶”
最近观察车间几条生产线的生产情况， 发现一个现象 ：大凡产线上主管比较凶 下面一犯错或者偷懒怠工就被痛骂一顿的产线。 产量和质量都做得比较好产线上的人不敢乱搞都认真干活，相反那些 产线上主管比较老实和颜悦色平易近人的基本上产线工人懒懒散散 怠工偷懒严重 ，产量和质量都跟不上。我个人感觉目前这种车间管理 ，可能还是和过去一样需要狠角色的人做主管 。 如果你和产线上和颜悦色 心平气和谈各种管理方法 没人听你的 反而那些看到就骂 吓得产线上个个都认真干活 不敢躲懒所谓人性化管理在中国这种生产型企业目前是行不通的赵工现在回合肥了？ 还做设计吗？ 你毕竟工作十多年了，工艺转设计应该没那么难吧 都是机械行业
其实还有不少装配转设计维修转设计调试转设计 加工转设计，论坛里这样的人才也不少，
刚转设计工资可能要低一点，慢慢来，你毕竟基础还在，10多年的经验不是白混的 有人说的好:仁慈的人做不了领导 慈不掌兵。 看到上面几个说慈不掌兵的，我就想笑，等他们自己的领导毫无人性的时候，这种人往往是跳的最凶的。都是同根生，相煎何太急。 以德服人与严以律人，孰好？ 难在当下 发表于 2023-7-6 15:14
赵工现在回合肥了？ 还做设计吗？ 你毕竟工作十多年了，工艺转设计应该没那么难吧 都是机械行业
其实还有 ...
不好转 给你一台设备你搞不出来就不要你了 十多年经验别人也不太愿意让你边干边学习不能独挡一面 基本留不下来
zhaojunxian 发表于 2023-7-6 16:21
不好转 给你一台设备你搞不出来就不要你了 十多年经验别人也不太愿意让你边干边学习不能独挡一面 基本 ...
那是你方法不对，我06年毕业，干了3年土木现场施工，然后带了1000块钱闯深圳，转机械设计，你再难，有我当时难吗？不让你边干边学，不能独挡一面，那你就降低标准，降低工资，就看你能不能放下面子而已。之前转非标的时候，一个刚毕业两年的小屁孩都敢在我面前跳，我都忍了下来，后来熟悉工作内容后，加倍奉还。
zhaojunxian 发表于 2023-7-6 16:21
不好转 给你一台设备你搞不出来就不要你了 十多年经验别人也不太愿意让你边干边学习不能独挡一面 基本 ...
关键在于你是否真的想转:P
本帖最后由 zhaojunxian 于 2023-7-6 16:52 编辑
夜梦荣华 发表于 2023-7-6 16:34
关键在于你是否真的想转
大侠有所不知，老朽转过好几个行业 有的给一个项目让你搞搞不出来直接开除， 即使要求降低工资别人也不愿意要 ，还有的因为做的项目设计不够熟练出了好多错误 领导就把你调到到别的部门去了想想都心酸一个干了十几年工艺的老师傅被这样推来推去的 妈蛋的干屁设计 经历过几次索性也就放弃了，现在一年多都没用过设计软件了