现在的老板天天扯招工难，招工难，年轻人不进工厂
最近我招了几个人，隔壁同行问我哪招的，你怎么这么好招工，我笑他，只要你按战俘公约规定上班，工资到4500，五险一金，你要招多，10W个以内不要问有没有人，我一周帮你招够这小子骂人缺心眼，工人又不是战俘，工资没所谓，6500也没关系，但是五险一金绝对不能有，广东的老板，近几年因为没有五险一金，工伤赔了17W一个，给工人起诉一次赔了20多，但人家赔得起。
并不是招不到工，比如在深圳，只要老板原意按法规上班，工资到手4500，如果还包吃住 ，我敢说，只要招工，门口排队能排1000人，路都给你堵了。
现在实中，老板愿意出6500一月，黑掉社保，让工人上28天11小时，有时并不是招工人，主要老板要招奴隶。
老板的要求是，小学毕业的不能要，学不会，高中以上的不能要，懂点法律，会起诉，只能要初中生，也不是老板出不起钱，老板宁愿多出钱，但要让工人打工30年一无所有，
就这样，上哪招工，我客人哪里，工厂50个工人，天天招工，一年招800个工人，单 招工专员就几个，单 招工，一年就能赚200W以上，操蛋，招工上一周，一月不给钱的大把，这样单 这些就赚了大把钱，还发工衣，不到一年不扣128一件，实际进价12
春哥——一个暴黑料的黑老板。 现在是不是有政策不强制公司给员工买社保了？
凡是员工流动性大的公司都存在问题。一部分是大环境的原因，更多的是公司内部管理问题。而且我发现有些常年大批量招员工的企业内部不但不反思如何降低员工流失率，反而把这个高离职率干成了生意——就像Lz说的这种干了一周，半个月走掉的人，在法律上是有工资的。工资在账务支出上也是有走帐的，但是最终这些干了不到半个月走掉的员工的工资进了谁的口袋？？？你们懂得，这也是为啥有些企业一直居高不下的离职率。水深的很。
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