论坛 › 人才职场 › 原来固定薪资架构变动为绩效薪资考核疑问

zhengyi320320 发表于 2023-5-22 13:29:59

加的工资可以浮动一下   之前的固定工资搞浮动   纯粹恶心人给老板看的.........

铸林邀风 发表于 2023-5-22 13:30:19

只要和合同不一样，你就可能去告。劳动监察

repzk031 发表于 2023-5-22 13:35:24

一个小学生呀 发表于 2023-5-22 13:22
是的，找好就赶紧准备跑路吧。

工作难找啊，我在考虑撤退，但一时半会没有合适机会

repzk031 发表于 2023-5-22 13:39:41

zhengyi320320 发表于 2023-5-22 13:29
加的工资可以浮动一下   之前的固定工资搞浮动   纯粹恶心人给老板看的.........

没错，公司员工都知道就是挣表现在老板面前，但没人敢去说，除非不想干了，估计反馈了也没用，总经理就是他，他自己定的规则。

repzk031 发表于 2023-5-22 13:45:21

铸林邀风 发表于 2023-5-22 13:30
只要和合同不一样，你就可能去告。劳动监察

我也不想去告了，在考虑工作机会，老家在湖南长沙，有坛友是长沙的吗，有工作机会就回长沙了；目前人在外地

terry159 发表于 2023-5-22 14:09:29

正常的、正规的公司，一般技术人员税前工资总额就等于基本工资。如果不符合这一条，基本都是不正规的。

液压设计飞 发表于 2023-5-22 15:22:37

变相降薪

注册机008 发表于 2023-5-22 16:44:33

公司节流的常规操作，拿原本固定支出的一部分来做绩效考核，一般形式不太好的时候常用

八爪春明 发表于 2023-5-22 19:41:00

快跑

乐花生 发表于 2023-5-23 08:49:03

实际是变相降工资

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