机械同志们啊，基础知识不可丢，丢了就丢人了！
好久没有逛论坛了，工作的忙碌，生活上的蝇营狗苟，根本就没有时间，偶尔逛下也是找资料。17年开始和朋友合伙倒腾，今年行情急转之下，几年下来留下一地鸡毛，几个人聚在一起商议了一下，开源是难了，剩下的就是节流了，于是就裁员了，包括我们自己，因为按照目前的行情公司养不了我们自己，商议的办法就是留守一个人和一些必要的员工把后面的尾款收了，供应商那边还在眼巴巴看着我们呢。其实公司整体来说是不亏，只是账面上是，人少还是可以搞的，就是款项跨度太长了，就像一个泥坑，陷进去了，爬出来不简单，一旦周转资金跟不上就难熬了。
好像扯远了，今天发帖感慨是有原因的。不是说裁员吗，当然我们自己也要开始找工作了，认识的，不认识的一通推荐介绍，到我这个年龄已经超过35了，找工作就有点尴尬了，据我了解的好几个以前跟我或认识的小年轻都是公司主管了，公司还不小，拉我去我都拉不下这个脸呀！
但生活总要继续，工作还得找，朋友会向一些公司推荐我。其中就有一家外企，重点来了呀，分割线-------------
我去面试了，HR给我一张试卷！！！！上面是英语和机械试题！！！然后我交了白卷！！！丢人！！！
我一个大专生，说实话这么多年英语早还给老师了。
但是机械试题没有做说不过去的，我看看了题目，其实不难，只是我不确认对不对，所以干脆不做了！
面试的经理问我为什么没有做，我只能说基础太差了，人家也没有说什么，就说了你连基准公差不会做，你是怎么做设计的。我不好说什么，只觉得羞愧，怂！我是这么说的，我的优势是结构设计，布局规划，如何合理巧妙实现设计目的，涉及到需要计算的部分就是查资料和征询供应商。其实当时我是想走的，但想想不要丢了推荐人的面子，还解释了一下。结局自然是对方没看上我。
我是感到很羞愧的，题目我看过，要是大学刚出来，做做估计也能答个十之八九，只是这么多年了，理论计算成短板了。
人家看不上我也是正确的，一，外语不行；二，理论不过。
但我们也不用自我否定，我前面说的那些话，不只是说说的，我也是这么多年这么做，我知道我的短板和优势。我个人独立项目或是带人做的项目千万级的也不少了，缪级的测量设备也有。但缺陷短板总归在，这些年再也没有刚出来那会，总工带着，我有事做项目，没事就看资料学习，也看论坛，看看前辈怎么解决问题的。懈怠了啊！
回去我把事情说给我的同事听了，打趣一阵，他做软件的，高学历，回头跟我讲他要开始刷试题了，免得被人羞辱！！！
机械同志们，我每次遇见需要计算的就找标准件供应商（当然了基础的公差基准，装配，材料还是要会的，不能误导），这个方法可行，但终归不是自己的。打铁还得自身硬呀，有空多看看书吧。。。。外企我这辈子是没有指望了，还得靠你们。
这些年难熬呀，不创业不知道，疫情一来屁股都着火。这疫情熬过来了公司没熬过来，说散就散了，难过又释然，我去躺平了！你们继续！
本帖最后由 liuxiaoran 于 2023-5-12 17:54 编辑
大哥，我的优点是结构设计。
结构设计是力学计算，比公差之类难十倍呀。我知道你想说的是你有经验，啥完全都会随便抄袭一个，从无到有的能力很强，就好像做一个桌子板凳架个空调，都能给你干出来。
感觉lz话没说完呢，支持连载！ 一个怪异的世界 支持下楼主：
本人也是35岁以上，对理论持以下态度：
1、不否认，理论知识及各种标准很重要，要常看，常翻阅，结合实际，哪些就是这样做的，哪些目前这样做还不现实。
2、至于考试，说实话，也没信心就能过，甚至都怀疑能不能及格，就像驾驶，刚学的时候理论都会，时长忘了，好像也并不影响日常跑路，但重要的红绿灯肯定是知道的。
本帖最后由 zjhcnsod 于 2023-5-13 08:40 编辑
按年龄排，我称呼你一声“老弟”，你是个坦诚的老弟，可能有这个高情商的加持，你混的不错（一个大专生能跟总工一块）了，我给你开个玩笑：你的英语老师没有收到你的英语，他让我给你说一声，哈哈哈哈
还有，你躺一会儿就好，革命尚未成功，同志仍需努力
也不知道你今年多大了。估计比我大一些吧。
有些事情真的不是和你开玩笑的。你要知道，对方就是在故意为难你的。
我们前几年，有一个应聘群。几个群友就在里面把这种情况给总结了。大概的归结就是对方企业就不是想要你这种人。看到这样的招聘方式，直接走人就对了。
我们去应聘面试的时候，真正想留你的人都是会问一些你擅长的事情，在你擅长的事情里再挑刺问几个问题，回答的好，回答的让对方满意，基本上是有再加工资的可能啦。然后他再问你一些他们公司需要但是也不确定你会不会的问题。如果你不会，那么就会了解一下你目前所在的段位。最后就是问一些他知道，他们公司不一定需要的问题。这些问题就是在彰显他的能力并且打压你的。等这些问题都问完了，他就会和你扯一大堆乱七八糟的事情，基本上就是让你拍拍马屁看你情商怎么样了。这就是正儿八经的面试。
你说的这种，对方想要的就是一个大学刚出来的人或者是经常把理论计算分析作为工作重点的人。这个岗位就不是为你提供的。这个时候就直接走人，也不说什么中间人不中间人啦。好点的办法就是拿到试题直接和中间人打电话，问问情况，直接就说自己不会做这些题目，看他是不是真心帮你忙的。差点的就是直接走人，最下级的办法就是什么也不做还去找领导，让人家贬低你一顿有必要吗？
而且和你说实话，他们的那些题目，让他们经理做估计都不一定能做对的。就是变相的打压你的。一般遇到这样的公司我们都是转身就走人。
还有的就是在面试前把一些问题都问清楚，这样可以筛选掉一大半刷KPI的公司。有的公司有诚意，人家会报销你来回车费。有的公司就是刷KPI，这个时候要提前问清楚面试的岗位主要做哪些事情，目前公司为什么招人，面试时流程是什么，一般经理会问一些哪方面的问题，要不要做试题，试题都有哪些，然后再问一些自己劣势的问题。之后再说一句，估计要一个月之后才能入职，最后再确定自己去不去。这些问题有的HR会耐心回答你的，这样的公司是优先选择的。有的HR什么都不懂只是一个劲的让你去面试，这些就要放在后面。有的HR会扯一大堆乱七八糟的事情，这些公司要么不好，要么就不是诚心招聘的。
昨天有个同事也是遇到了一样的问题了。所以在这里扯了一点。
记住，现在是双向选择的时代。不要被别人给坑了。 做设计的，出来工作几年几乎课本上的理论知识都不记得了，平时需要的时候，要么百度或者查手册，需要计算的时候都是用选型计算表格。平时下班学习也是丰富自己的知识面，不会去学去记基础的计算。如果公司真需要找有经验做事的人，面试能试出什么，面试主要聊一聊设备上面的知识，没什么大问题，等入职试用期就知道真实具体水平了。当然外企可能不太一样，不过楼主也是有真材实料的人，不用纠结一次两次。 前段时间面试，面试了近二十家，昆山一家是要 填写纸质题目的。 有 游标卡尺和千分尺的读法，千分尺确实想不起来，工作中也用不到；游标卡尺还好记得原理，但工作用的都是 数显。 另外主要是一些 投影图补划，虽然平时工作都是先画3D，空间想象能力弱，但投影图基本都画出来了。令人恶心的是面试的 工程师，一种质问、质疑的态度，令人十分不悦，想起第一份工作时遇到的垃圾领导。 总的来说，基础知识打牢，高楼才会稳 做机械英语文献多 最好别放下
理论基础这块，个人觉得笔试难于面试 面试自己可以引导到熟悉的行业和产品 笔试就看自己的积累和记性了:)