本科生：招聘市场上最尴尬的存在
为什么读了这么多年书，却找不到一份理想的工作？答案显而易见：读书的人多了。从2000年初到2022年，高校毕业生增长了十倍有余。高学历者比比皆是，有限的职位和资源自然变得更加紧俏，于是造成了大面积的学历贬值。而今年夏天，据人力资源和社会保障部公布的数据，全国2023届高校毕业生，将达到1158万；在流行读书改变命运的2000年，这个数字还是95万。https://img.36krcdn.com/hsossms/20230511/v2_a603558f28a444a099e7b185f5e2f51b@13107829_oswg102131oswg1080oswg1181_img_000
与此同时，今年三月，国家统计局公布的全国城镇16-24岁青年失业率，已经上升到了19.6%，同比上升3.6个百分点，与去年七月出现的最高失业率（19.9%）几乎持平。
严峻的就业环境下，高校毕业生现状如何？他们的偏好、心态、选择又与往届有什么不同？对此，DT财经做了以下观察与分析：这届大学生，正面对着怎样的就业现状？
去年毕业季的艰难，许多人还记忆犹新：据东方财富choice统计，截至2022年4月30日，单单是A股上市企业中公布了人员变动的公司，就裁撤了将近91万人。
今年的毕业季，也并不容易：
实习了好几个月，已经谈好的转正HC（headcout）说没就没； 过了初面等待终面，却被HR通知岗位取消； 甚至已经收到offer，拒掉了其他公司，却在最后一刻被撤回offer……这样的情形，在2023届毕业生的求职路上，比比皆是。
不过智联招聘发布的《2023大学生就业力调查报告》显示，对不同学历的毕业生群体而言，困境的程度稍有不同。
本科生的处境最为尴尬：对学历门槛要求高的岗位，本科生往往不如硕博生吃香；对实际操作要求高的岗位，本科生又没有大专生来得技能对口。
因此，夹缝生存的本科生，获得Offer的比例同时低于硕博和大专毕业生。https://img.36krcdn.com/hsossms/20230511/v2_2b59938f8766434ea80d7443b044fee3@13107829_oswg83991oswg1080oswg1107_img_000
本科生难找工作，也是人才市场供需错配的具体体现： 白领工作供大于需，导致学历内卷； 而蓝领工作需求旺盛，却供给不足。 这也就造成了本科生两头不讨好的现状。
同时，本科生内部也有一条明晰的鄙视链：双一流>普通一本>普通二本。处在夹缝中的夹缝里，二本毕业生也是收获Offer比例最少的应届毕业生群体。不仅不同学历的毕业生处境不同，女性和男性的就业处境也有很大区别：智联招聘数据显示，截至四月，男性获得offer的比例整体高于女性，且学历越高，两者差值越大。两性就业难度差异的背后，是仍待改进的社会现状：
一方面，目前仍然有大量行业和岗位偏向招收男性，招聘过程中对女性婚姻和生育状况的歧视也仍旧存在。 这不仅影响offer获得比例，在薪资上也造成了长期的性别差异： 根据BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》，男性平均薪酬比女性平均薪酬高出2087元。https://img.36krcdn.com/hsossms/20230511/v2_bffefd6f3f364004a6d4f5f47d49e9e5@13107829_oswg124259oswg1080oswg1541_img_000
另一方面，也因为教育系统和社会环境改变缓慢，目前女性在人文学科类专业中的占比仍然很高，而在理工科专业中占比则明显更低（例如，各高校就业质量报告显示，华东师范大学2021届毕业生中，女生占比66.4%，而在武汉理工大学同届毕业生中，女生只占了30.8%）。而人文学科的就业率与毕业薪酬，也可想而知地在所有学科中垫底。
据麦可思《2022年中国本科生就业报告》统计，2021届本科毕业生中，平均起薪最高的专业TOP10，无一例外都是工科专业。https://img.36krcdn.com/hsossms/20230511/v2_2af5be0f43b0440f9e54a1cec7c01405@13107829_oswg137973oswg1080oswg1470_img_000
智联招聘数据显示，截至四月，2023届高校毕业生中，人文学科毕业生的offer进展最慢，只有41.3%获得了offer，排在工学、经管、理学、语言类、医学之后，与offer进展最高的工学（56.9%）相差超过十五个百分点。
在这样的环境下，大学生的就业心态有什么变化？
人文科目的衰败，似乎已经是个既定现实。因此，文转码意向高涨，多少是意料之中：在豆瓣，专门的“转码”相关小组就有五个；小红书上，近半年内“转码”相关笔记达到3970篇。
智联招聘数据显示，2023届毕业生中，也有超过八成非数字专业毕业生，对转向数字专业深造表达了兴趣，但其中大部分（67%）都因为没有基础、阻力太大而无法实践。
当然，焦虑的不止人文学科毕业生。总体来说，有66.7%的毕业生都担心自己找不到工作。而且值得注意的是，学历越高的毕业生反而越焦虑：79%的硕博毕业生对求职感到急切。硕博毕业生的焦虑心态，也转换到了行为上，将近一半人都会投递50份以上的简历。而这个比例在总体毕业生群体中只有三分之一左右。
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处在学历鄙视链低端的毕业生，觉得就算有机会也轮不到自己，更容易选择彻底躺平；而高学历的硕博毕业生，对找到理想工作仍有一丝希望，于是更挣扎、也更焦虑。
但同时，即便是硕博毕业生，也在调整自己的期望。
2023年，比起北上广这样的传统一线城市，更多的硕博毕业生把希望放在了新一线城市（智联招聘数据显示，期望在新一线找到工作的硕博毕业生，从2022届的30%上涨到了40.5%，而期望一线的持平在30%左右）。
比起一线城市，新一线城市有更多的人才政策优惠，生活压力也更小：
举个例子：如果一个应届本科毕业生选择到杭州生活，她甚至不需要先找到工作，就可以直接落户杭州。并且在找到工作后，可以领取1万元的生活和补贴，并持续三年领取每年1万元的租房补贴。学历越高，补贴金额也越大；
但在北京，只有少数高精尖人才、或进入重要岗位的毕业生，才有资格作为应届生申请落户，对大多数人而言，即便北漂多年，也很难拿到一个户口。
或许一线城市有更多大公司和大平台的机会，但对于很多维持生计都困难的应届毕业生来说，落到实处的薪酬福利（69.3%），以及稳定生活（40.7%）的基本保障才是他们看重的。
在他们眼中，“能够学习新东西”（25.2%）、“兴趣至上”（8.3%）这些因素在求职时已经越来越无关紧要。
就业环境的艰难，很大程度上决定了应届毕业生的偏好。但同时，这样的考虑，也是后疫情时代下，年轻人全新价值观的体现：根据DT财经《2022年疫情影响报告》，“大城市”、“成功”、“大厂”、“大公司”、“努力/事业”在年轻人心中的重要性在疫情后都有明显的下降。
而心态上的转变，在很大程度上影响了高校毕业生的就业选择。
心态转变下，大学生就业方向有哪些新趋势？
虽然单位就业一直是高校毕业生去向的大头，但智联招聘数据显示，今年相比往届，单位就业的比例又上涨了7.2个百分点。相应的，选择自由职业的比例从18.6%下降到了13.3%。
暂无具体就业打算的毕业生比例也上涨了3个百分点（选择继续深造的毕业生并不包含在内）。
在毕业即失业的危机前，求稳是主旋律。
而最稳不过体制内。但如今，考公的独木桥也在变得越来越窄：2023年国考总报名人数突破250万，相比去年增长了50万人，同比增长25％，达到了近十年之最，资格过审平均竞争比为60.5:1，最大竞争比超5800比1。
激烈的竞争，以及各地公务员大幅减薪的现状，也让更多毕业生转向了处在体制内与体制外之间的国企：相对民企，国企有更高的稳定性和保障；但相对体制内，国企的进入门槛又相对低一些——但也低不到哪儿去：
2023届毕业生中，有将近一半期望进入国企，这个比例相比往届稳步增长。 可想而知，今年想要进入国企的应届生，将会面临更激烈的竞争。
与此同时，民企的吸引力正在持续下降。尤其是房地产、文化传媒等下行行业，期望进入的毕业生比例都明显减少。
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虽然短期内，大厂裁员、降薪不断，但互联网仍然是薪资与前景最看好的行业，应届生对IT行业的期望也相对稍有回暖。
另外值得关注的是，得益于今年开始的经济复苏，想进入制造业的毕业生也有比较明显的增长。政策利好下，也有更多毕业生对环保行业产生兴趣。
第一轮春招已经进入尾声，但还有一半应届生没有拿到offer。 焦虑想必难免，但互助、倾诉也许能对减轻压力有稍许帮助。 另外，退一步了解市场局面，不一昧地责怪自己，也同样重要。
套用网上有网友说的,一年一千多万毕业生嫌多,一年一千万新生儿嫌少,这韭菜割的也是没谁了! 主要是没人愿意干蓝领 qzzh2022 发表于 2023-5-11 14:59
套用网上有网友说的,一年一千多万毕业生嫌多,一年一千万新生儿嫌少,这韭菜割的也是没谁了!
不能这么说，这俩需要看的指标不一样
我们二本是最尴尬的，一本和大专都来鄙视:lol 全国2023届高校毕业生，将达到1158万，这要是拉出去，可以搞个国家了！ 截至2022年6月，立陶宛总人口279.5万。
以色列，人口 926 万(2020年10月) 社会需求的改变导致供给侧失衡了，以后每个博士毕业证都不好意思找工作了 我真服了，我们春招的本科生，都不挑一本二本，专业对口，能力匹配就行，结果都嫌工作的地方远，不愿意来，单位平台很好啊，不太懂。
说工资低，刚毕业的9W一年，管三餐，住宿给补贴，我真心觉得不是社会不接受应届生，是应届生也太浮燥了 挽青丝bp 发表于 2023-8-16 10:18
我真服了，我们春招的本科生，都不挑一本二本，专业对口，能力匹配就行，结果都嫌工作的地方远，不愿意来， ...
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