关于创业用人，我有几点想法
我对创业用人很看重，我本身是技术、工艺出身，我觉得靠压榨员工来赚钱不长久，最终还是得靠：1、完善优化流程，让员工更多的自我约束，主动追求效率和品质；
2、不断提升自己的生产工艺，用人方向以：男人<女人、年轻人<老人、健全健康人<残疾人、智力<劳力、人<机器为工艺优化目标；
3、用好外协单位，少用人为首要目标；用好外协还能减少自己对硬件设施以及场地的需求；
4、一定要针对自己的产品生产工艺制定管理方案；
去年，我专门针对我们公司自己设计一套工效管理制度，从各方各面进行行为约束，不断完善，发现一个问题就增加一个管理办法，全部以公式来套员工的收入！
现在大家都知道做生意赚钱不靠抬价而靠省，但从劳动力上省钱非长久之事，下个星期我要准备一个新的制度，不买社保的员工不能再继续在公司上班！
为你的观点和做法点赞！说明你的格局大，视野宽，预祝你事业节节高。 格局可以，坚持两字看起来容易，真正长久的不多，努力，另外你对优秀员工完全可以引进合伙人模式 本帖最后由 闲着难受 于 2023-2-10 13:10 编辑
恭喜触发关键词“社保”召唤春哥 太扯蛋了，比如你在深圳，普工工资只要到手4500/月，技工倒手6500/月，不违法，工人好招，工人就会努力干 活，
现实中是老板普工出6000，技工出12000，但要违法用工，让工人非法务工，虽然增加了工厂成本，但是可以坑死工人，
现在最有效坑死工人的方法第一就是黑掉社保，这样可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能在深圳上学，第二就是要求工人上28天12小时，这样就能搞坏工人身体，让工人打不到老婆 ，关键是可以让工人讨厌工作。这两招可以让工人打工30年一无所有。
只要你能按日内瓦战俘公约对战俘的条款对待工人，工人比战俘 多份工资。在国内只要你能达到日内瓦战俘公约的约定，工人就很好招，也能招到好的工人，工人也会认真做。
多数老板是宁愿违法，目的就是为了最大程度坑死工人，工人工作是缺钱，实际恨老板恨得想杀了老板，什么认真工作，都是扯蛋，不搞破坏的工人就是好工人。
本帖最后由 尹志春 于 2023-2-10 13:38 编辑
创业是先活着，别的都是瞎扯，第一第二条，要求你有资金，有技术，还要有时间积累。
第三条，用好外协的定义是什么，第一是利用外协赚钱，这是很多厂在干 的破事，就是要求高，画饼，然后找理由不付款，拖款，这种最省事，也最直接，
第二与外协一起赚钱，除非你够强大，能让外协赚到钱，不然就是扯蛋。
第四是建立在你够强大，所谓的优化，第一是压榨工人，第二是买更好的设备，买更好的设备，要更多的钱，比如现在外面做数据线，全自动设备一台200W，但给村里妇女一根0.01，不是大量生产还是妇女便宜，能做的就是压榨工人，尽一切可压榨。
所以上面四条是假大空的空话，创业要想的是如何尽可能压榨工人才能利益最大化。现在材料，厂房，税收，都是创业者控制不了的，能控制的就是压榨工人，应该多想如何把工人最后一滴血榨出来，才能创业成功。等成本后有资本，有技术，再谈优化工艺，谈善待工人，见意目前多想想如何压榨工人，压榨供应商，这才是成功之道。
创业是靠省，你能省材料?房租，电费，税收？这些都不是你能控制的，作为长期来说，压榨工人才是唯一出路，多玩点套路，
加油！
有套健全的体系是很重要的。 这玩意也看具体情况的，公司总共10个8个人的你跟我讲制度？讲体系？现在出来创业的有几个人能上来就干大的 闲来无事谈古今，仕农工商总要勤；
天下制造最为本，吃喝嫖赌是误人。 说的很好 我准备按你说的开始创业