求问有空窗期的简历如何优化？
我是22年4月离开了A公司，A公司是毕业以来工作的第一家公司，一家大型运动医学，康复型器械公司，做了4年有余，A公司是在运动医学领域中非常有口碑的公司，我也取得了一定的成绩，离职就是一直没涨工资，具体原因就不说了。22年6月（这两个月是因为疫情推迟报道时间），去了B公司，A与B是同行业同领域，但B公司在我试用期间拖欠工资等各种不愉快事，我就准备再重新找公司，在试用期结束前我找到了C公司，C公司与前面两家也是同一领域。在我准备辞去B公司工作时，B公司在9月12日通知我试用期没通过。
C公司约定在10月底入职报道，我直至11月中旬才去报道，但告诉我因为特殊情况招聘截止，然后我就一直找工作，直至22年12月中旬才确立一家初创型小公司D，D公司是做手术器械的，和ABC都不一样，和我约定于年后上班。
所以我的空窗期是概括起来就是：
22年4月A公司离职——22年6月至9月从B公司离职——2022年11月中旬准备入职C公司，招聘突然终止——22年12月10日初创D公司应聘成功—23年1月28日在D公司上班。从2022年10月至2023年1月，空窗期这么长时间！
我在年前也投了很多不错的公司，但都没反应，而从23年1月30日以后年前投递的这些公司开始和我不断打电话约面试，而且在年后还有很多有知名度的公司不断涌现出来，所以我再投简历和约面试时，就担心空窗期对我的不利影响。
我现在去D公司上班，也是硬着头皮去，因为我要生活要吃饭，目的就是为了过渡，我在D公司上班这几天居然不和我签合同，总是在拖延，保险也是交不上，所以我就骑驴找马，不过我有一段较长的空窗期，我想把简历中的工作经历，避免空窗期的不利影响，我想这样写，看看行不行：
把D公司写到招聘软件的工作经历中，时间为2022年12月至今，但与HR说：是以兼职的身份完成D公司的项目，但因为D公司要扩大经营，需要人手，需要完成产品注册及申办高新技术企业，决定把我招收至正式员工（这么说可以解释今后若有可能进行背调时，入职以后为何有段时间没有社保记录的原因）
如HR问我为何从D公司再次跳槽，我就说：“是为了暂时过渡下，为了生活所迫，这段期间调整下身体（新冠阳性）把曾经做的工作进行总结并好好规划下，过年后寻求新的机会，寻找适合自己的工作领域（还是想回归到运动医学器械类公司）。”
若HR或面试领导问从B公司跳槽后为何12月才找到工作，就简单解释下C公司关闭招聘的原因导致的。
其实我更想把在D公司的工作时间写到10月，但是这样会不会太冒险了？
补充下：
1.在A公司工作期间我完成了五个项目，其中3个大项目，2个小项目，其中一项是国家重点发展计划，公司和国家总投入达到10个多亿！
2.D公司是个初创型小公司，把领导加在一起不到20人，目前还没有新产品上市销售，现在忙于新产品注册拿证准备前期！
3.D公司虽然不如A公司耀眼，但是我马上会经历产品注册，会接受到医疗器械审查员的答辩（如果我这个月没离职的话就会赶上），这是以往经历中不曾有过的，算是加分项吧，另外还要和高校教师进行谈合作，所以我想可以借此做做文章。
谢谢各位给予的宝贵意见！
双硕，我一直在关注你，一是因为你两次读研，这种学习精神值得鼓励，二是因为你说话性格，总感觉你性格是比较孤僻的，也是比较墨迹的，你在论坛换了很多个马甲，每次我都能逮到你
1988年的你35岁了，两个硕士学历，却还在忙着找工作，知道为什么嘛？很多技校生职校生大专生可能这个年龄都15到20年工作经验了，做稳了主管经理的位置，你的工作时间被碎片化太严重了，本来你就没工作几年，结果还干了N家公司，工作不稳定到处流浪严重影响你职业发展
你要把你两次考研的劲头留在某一个公司发展，这个年龄不能再折腾了，还没有结婚吧，以前听你说过公务员对象的事情，估计没了吧
35岁，也没啥经验，找个公司稳定下来，长期发展吧 空窗期那么短一般没人会关注的，实际上就算直说家里有事休息半年也没人会在意的。只要说明自己都干过什么项目就行，然后对方问你的问题基本都能答出来能证明你是有能力的就可以。 不用优化，他们既然打电话给你，除非他们眼瞎，不然不会不知道你有空窗期，况且那算啥空窗期，额经常裸辞（那会儿觉得骑驴找马不道德，结果人家HR觉得你才不正常），一年半载空窗都正常。工作累了，休息有啥？你就说你出去旅游度假了又能咋，更何况还是不可抗因素。额认为那就是个工作，职业规划？去不了上市公司，去小公司也行，拿到钱就好。工作不就为了钱，有钱可以为所欲为？ 才三个月，，，，， 譬如朝露 发表于 2023-2-5 09:36
不用优化，他们既然打电话给你，除非他们眼瞎，不然不会不知道你有空窗期，况且那算啥空窗期，额经常裸辞（ ...
空窗期长，怕Hr看简历时会有一种对其工作状态能否继续保持的一种怀疑
有的hr可能不会问你空窗期怎么回事，或许人家看一眼简历就划走了呢
本帖最后由 譬如朝露 于 2023-2-5 18:33 编辑
天涯晴天 发表于 2023-2-5 14:01
空窗期长，怕Hr看简历时会有一种对其工作状态能否继续保持的一种怀疑
有的hr可能不会问你空窗期怎么回事 ...
划走说明你们不适合，强求啥？额都说了，除非HR眼瞎，额简历上写的明明白白，她们要介意就不会打电话，打电话就说明不介意。以前额面试成功率还是挺高的，一般打了电话多半都没啥问题。除了玩你的。你认为只是你认为，除非HR都机械化了或者AI在招聘，那你就没机会了，连接电话的机会都没有。咋这么没自信呢？他既然打电话给你了，要还以你空窗期拒绝你，就是在玩你，那你跟她们客气啥。直接一句：你瞎呀，吃饱了没事儿。拍拍屁股走人就是，还多废话？
譬如朝露 发表于 2023-2-5 18:25
划走说明你们不适合，强求啥？额都说了，除非HR眼瞎，额简历上写的明明白白，她们要介意就不会打电话，打 ...
那我现在在初创公司上班经历，我在某联或某聘上写上“××××公司” 工作性质为：“兼职”是否可以因为这个初创公司到现在为止确实没和我签合同
时间上能否写在2022年12月？
谢谢！
本帖最后由 譬如朝露 于 2023-2-5 21:57 编辑
天涯晴天 发表于 2023-2-5 19:30
那我现在在初创公司上班经历，我在某联或某聘上写上“××××公司” 工作性质为：“兼职”是否可以因为 ...
你不是说有公司约你面试了么？你的情况可能跟额不一样。额有空窗过一年后，照样出去工作过。那时候一些小公司试用期不交保险的也有，不签合同的也有。只要约额面试的，有些问都不问。你是环境太好了是吧，社保断缴对出外打工的不是很常见么？特别异地的，合着现在社会真和谐了？你想咋写都行，合着你真跟资本家讲诚信。就算你想讲，人家还不一定想要是吧。就像额觉得骑驴找马不道德，裸辞。结果呢？被人算计的不要不要的。HR还说你没本事，蠢。有本事的，聪明的都骑驴找马，不就鼓励不诚信么。只有玩你的，才天天跟你洗脑。不过有个忠告给你，如果你要改，最好有个心理准备：有些可恶的资本家就算要你，到时踹你时会拿你这事儿说事儿。有些公司会让你签个什么说你不实诚不付钱，更坏的会说你诈骗（以前额那老美的老板可能干的出，好像现在他有不少国内学生，喜欢跟员工打官司），像你这种高学历的，有信心打赢官司的无所谓。
高学历是优势，但是和能力不对等的高学历就是负担，应届生除外。之所以对于几个月的空窗期这么在意，也证明了你对自己的能力不自信。
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