2023年，如何让工资更上一层楼
要想加工资就要搞清楚工厂因为什么给工人加工资，工资加给哪些人，在一般人的认知里，做得好的人，努力的人要加工资，现实中，在老板眼做得好和努力是员工应该做的，这个不个不能成为加工资的理由，因为做得好，努力干 ，证明这个人对现在的工资满意，根本没有加工资的必要。工资是加给能拖老板后退的，混日子的，比如，我是老板，你是管理，你跟我说，这个工人干 活快，做事好，加点工资可以吗，我绝对骂死你狗日 的，做事好，干 活快，不是工人应该做的吗，他做事好，证明他满足现状，这个工人加什么工资？如果你跟我说，老板，现在麻烦，这些工人都不愿 干 活，怎么办，我一样会骂你，怎么办，难道炒掉吗？炒掉了你去找人吗，给这些王八蛋，每人加500块鼓励一下。
工资只加工能拖后腿，不愿 意干 活的人，哪有加工愿 意做事的人，工厂的各个部门，不存在哪个部门的事轻松，好做之类的，只分做得好和做不好，做得好的工资当然要低，因为这些做得好的对工厂赚钱，出货没有影响，哪些做得差的，当然要加工资，发奖金，不然看着工厂倒闭吗。要认识到中间的套路。哪怕两个平行部门，我上班时，两个平行部门，A部门管理好，天天不加班，月出货量3.5W套，B部份管理差，工人差，月出2W不到，人员一样，设备一样，但B部门比A部门不管是管理还是技术，A部门人员流动少，技术当年是2800，但B部门4500，工人A比B少35%左右工资，因为A做得好，返工少，加班少，所以A部门的工资低，老板也更看重B部门，一般开会都不叫A部门老大，为什么不叫，因A部门的老大很少干 活，天天打游戏 ，老板几次想炒掉他，妈的，再说开会都是讨论货出不了的问题，A都出完了，叫A去做什么，没有叫的必要，晚上，B在加班，A部门不加班，在老板眼里，B比A重要太多，
工资就是看其他人最低能接受多少 就是这么个理，真TMd的浆糊啦
会哭的孩子有糖吃 先保住目前的工资再说 干的好不好跟工资关系很大吗？ 跟自己的本性关系比较大，当然刚加工资的时候 心里会觉得 要好好干，不能对不起老板给加的工资，但是时间久了之后，又回到原来的样子，老板是不是又得给加工资了再刺激一下呢？工作本身就是这样的，养家糊口的营生。开始再有激情和干劲儿，时间久了也会皮条的，要不然说“工作是场修行呢” 万般皆下品，惟有读书高。 教育还是穷苦人家改变命运的唯一利器， 不改变当代，世世代代就改变不了。“王侯将相，宁有种乎？”不也是老子打下基业，一代一代传承的吗？当然要是上个技校或者普通的大学是没什么卵用的或者改变甚微。现在多么丑化上层建筑，内心就有多么渴望成为上层建筑，无力而已。 现在的背景下，只是资源不平等，相对就不公平而已了。 出海可能会打不到鱼，但是不出海肯定是打不到鱼的。还是要努力成为人上人，看不惯的规则，上位后才能被打破修正，在下面吐槽叽歪，然并卵:funk: 跳槽 赤诚骄子 发表于 2023-1-8 08:44
干的好不好跟工资关系很大吗？ 跟自己的本性关系比较大，当然刚加工资的时候 心里会觉得 要好好干，不能 ...
对老板来说，涨薪只能换取工人15分钟的快感
页:
[1]
2