真做技术的，40岁是个宝，年富力强，最好的时期，哪有找不到工作的道理。
说的人好惆怅
没有意义了
热青茶 发表于 2022-11-2 09:22
真做技术的，40岁是个宝，年富力强，最好的时期，哪有找不到工作的道理。
可是现实是好多公司看到年纪大的都不要
你不说还真没注意，一个公司基本上都是20多岁和30多点的，基本上都没40多的了。一个公司的好坏就是看公司的老员工有多少，年纪越大各方面越丰富。
40岁怎么也是坐镇公司技术总工了，技术顾问类的。
坚如磐石 发表于 2022-11-2 09:42
你不说还真没注意，一个公司基本上都是20多岁和30多点的，基本上都没40多的了。一个公司的好坏就是看公司的 ...
四十岁左右正是一个人经验丰富精力又不会太差的年纪，二十多的人虽然精力好，但是经验还是很欠缺的。感觉一个公司如果留不下老工程师要么是老的要自己去创业，要么是公司不看重技术给的钱太少了。事实上还是会有很多人愿意做技术的，不用跟人勾心斗角，踏踏实实做技术还是很挺好的。
问你一句:你觉的比你年长的人比你优秀么？如果你认为你比较优秀，那么恭喜你，你也成为了被洗脑的那位，简单以年龄来论能力本身就很幼稚。但现在的世界本来就在年轻化，结婚要求放低年龄，崽崽要多生。你为了你的后代把位置让出来有神马委屈的呢？不是你的后代？哈哈，有人建议我可以做义工培养下一代了。做花朵的肥料是你的荣幸。你当年不一样是这样开花的。轮回而已。我这边招干体力活的不限年龄，比如扫地。越老越吃香。你可以考虑下:lol
加肥猫devil 发表于 2022-11-2 10:06
四十岁左右正是一个人经验丰富精力又不会太差的年纪，二十多的人虽然精力好，但是经验还是很欠缺的。感觉 ...
从大城市回来之后找了几家小公司，发现这边一个人得顶好几个人使用，啥都得干，天天都得听老板的，感觉领导都是摆设，买东西的更不用说再小的东西没有老板点头采购都不给你买，所有的方案和零件都得给老板讲明白，不仅得让老板自己懂并且老板提出的一些匪夷所思的想法得想办法实现，实现不了那就找相关文献，如果有论文那就得去实现。
看着瑟瑟发抖