论坛 › 人才职场 › 请问北京公司的工资结构是不是都这样定义的？

Jerry_313 发表于 2022-10-14 08:50:25

:)我的工资构成是：基本工资1900，绩效工资+绩效奖金=16100，绩效分低于50分没有绩效工资和绩效奖金！

思念从未退却 发表于 2022-10-14 09:10:31

我们以前工资也有这个绩效工资，一般表现中规中矩就能拿到，表现比较突出还能多拿一些

易错易混 发表于 2022-10-14 09:22:18

之前有个朋友，在深圳的，也是这样，工资一万五，5000是绩效的，干了两年，没有哪个月拿超过一万二的

LHCA2020 发表于 2022-10-14 09:32:56

居然有绩效是五五开，没见过如此。。。。。的

gemiusunyi 发表于 2022-10-14 10:27:30

发帖时确定领导不在群里？

丹枫911 发表于 2022-10-14 11:35:48

北京企业太多了，各个企业不一样，没有可比性，我们单位没有绩效，都是基本工资。

壮志凌云1988 发表于 2022-10-14 15:37:28

sulley 发表于 2022-10-14 08:06
这个制度一直是日本人的考核方法，但是被中国人学去后就变了味；日本人是这样考核的，公司会额外拿出一部分 ...

所以说这个很令人觉得不靠谱，完成什么样标准这也没有个说法，而且受主观影响较大
再一个，我即使这个月什么也不干，我照样有基本工资，这他妈不就可以偷懒了吗

sulley 发表于 2022-10-14 16:15:19

壮志凌云1988 发表于 2022-10-14 15:37
所以说这个很令人觉得不靠谱，完成什么样标准这也没有个说法，而且受主观影响较大
再一个，我即使这个月 ...

遇到这种情况，只有基本工资高就无所谓，如果不高，建议走人

壮志凌云1988 发表于 2022-10-14 16:24:05

sulley 发表于 2022-10-14 16:15
遇到这种情况，只有基本工资高就无所谓，如果不高，建议走人

还没入职

零分贝大卫 发表于 2022-10-17 14:44:03

机电软件化 发表于 2022-10-14 07:55
感觉你是某个人的马甲哈哈，就是那个二硕，哈哈哈哈哈哈

看文章篇幅，看描述的细节程度，八九不离十

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