招人要有诚意，通过做方案这些感觉除了套路，没什么诚意。
我上家就喜欢百度一些题来给到面试者。
那些题都是可以被的，比如45钢含碳量，丝杆的支撑方式 分别有哪几种
我是很反感，不过确实没啥别的招数来检验找到的人就是需要的那个人。
我理解的招人，就是看他有没有从事过相关工作，或者参与过，擦点边的都可以约面试，看他对这款设备的理解程度。在一个就是考验他的反应能力和理解能力。对于技术。我一直持的观点是在机械行业内，混迹在某个领域若干年，那她就是专家。如果跳到另一个领域，在泡几年，那他又是这个领域的专家。至少，对咱们这群应用层面的机械工程师就是这样。只要用点心，多学习，多研究。
“”5年经验：这有几块隙钢片,请凭目视和手感推测大概是多厚“”是塞规吧，上面有刻度。
低频变压器用硅钢片，有取向，无取向。硅钢片厚度一般根据频率确定，常用的0.35MM,漆绝缘，还有一种铁氧体用在较高频率的变压器上。
278都不会
面试考核主要看你从什么公司出来的，手上掌握了多少资料，当然，会各种画图工具是基本要求。
对于机械工程师，
我一般会问对材料的理解，
各种机床的加工能力和工艺，
材料的表面处理，热处理，
电气件的选型，
标准件的选型，
是否独立带过项目开发，
设备开发流程，进度预估，
物料估价及标准件成本 。
电气工程师和软件工程师是另外的话题。
这种面试题问不出什么东西，连基础是否扎实都问不出来
看来我这几年白混的
面试从来没有问过技术问题 就聊聊天
2年经验，我一个臭画图的管你什么价格？在下只赚钱，不花钱。