关于五险一金
最近刚跳槽，一开始也没去细算五险一金的事，总想着交的越多越好；现在找了一家看起来多了3k，但是五险的基数是按实际工资来交，之前都是按最低标准；算起来到手加上公积金比原来多400块，相当于其他多的钱都到养老保险里面去了（每个月比原来多3K）；
有没有懂行的帮忙分析下，苦恼中!!!!!
本帖最后由 东北制造 于 2022-9-4 21:18 编辑
不知道你是什么情况，給你個图，自己体会。
下图是月薪12k，按基本额缴纳五险一金。
下面图是月薪12k，按全额薪资缴纳五险一金。
总的钱增加，一部分到保险里面，以后退休工资也高了。退休工资是按你缴纳的总额计算的。
说白了现在手上钱是少了，实际上是一部分存起来了。 逼迫你买房子，住房公积金只能买房，租房，其他的你也动不了 不用苦恼，你现按照实际工资比例交，比如公积金和社保都是按照10%进行缴费，虽然工资会扣除20%到这些账户里面，同样公司也要各给你交10%到国家这些账户里面，这样看你工资又变相涨了20%，知识都是在这个账户里面，医保里的钱看病的时候用，还有部分小超市可以刷医保买东西。公积金里面的钱就留着买房用，如果不买房，在租房或者装修，或者买房后提前还贷都可以。最后的养老保险的，这个在退休后领到的钱就比你现在最低标准的多多了。 个人觉得还是挺好的，至少你现在的公司正规。 有个疑问：打工仔到处跑，这个公司社保按最低交，那个公司按实际收入交，退休后怎么算？
交得越多其实变相得相当于公司福利越高，因为公司承担得也越多，像很多公司只按最低基数缴纳，自己交得也少了很多，后面享受的待遇也会减少 个人交的多，公司也缴的多，你的帐户里的钱就多，以后你退休工资就高，特别是公积金，你交多少公司交多少，很合算的。还是交的多的公司，福利要好些。 本帖最后由 尹志春 于 2022-9-5 10:55 编辑
交个蛋蛋，作为老板，虽然不交违法，但不交可以让你病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学了，这样就能让你打工30年一无所有，一定不要给工人交五险，哪怕违法，哪怕工人举报，哪怕工人工伤，
有什么能坑死工人，只有黑掉他五险一金
作为老板要有格局，不要去在意哪些小钱，一月多出200块就能黑掉工人五险，这样虽然多出了钱，但可以让工人打工30年一无所有，工人是什么，工人是阶级敌人，老板活，工人死，工人活老板死，是你死我活的斗争，一定不能给工人交五险一金，不是钱的问题，主要交了五险一金，工人看就有医保，老了有退休金，这样工人不得上天吗，
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