开心789 发表于 2022-8-23 16:57
是的。这点让我意外，而且感觉不够尊重人。可能还真得自己解决住宿问题。
你到了那里估计会有点落差，他那边的经理应该跟你现在的科长权限差不多，真正部门领导是总监。不过不管怎么说，钱到位就行了
wx_ls2G8548 发表于 2022-8-23 17:00
你到了那里估计会有点落差，他那边的经理应该跟你现在的科长权限差不多，真正部门领导是总监。不过不管怎 ...
有可能。我也隐隐感觉不舒服，可能就是你说的原因，名义经理，实际的权限低的可怜。但它又有组长这个管理最低层，所以我也犹豫。
去啊，不过，上市公司还是5.5大小周吗
思念从未退却 发表于 2022-8-23 17:56
去啊，不过，上市公司还是5.5大小周吗
二线城市的私企，95%都是大小周的模式，主要是每周工作不超过44小时这个劳动法的漏洞。
涨幅32%以上，建议试试
跳不跳都可以，到了这个级别，在一家公司能做5年都算长久的了。
你不就是为了钱才跳的吗？干了才知道哪里的坑都有，而且坑与坑之间没什么太大的差异,说车间主管与你不融洽，那去新公司管那么多人后也有不融洽的怎么办，又跳？自己想想该怎么处理吧，我的想法是收集车间主管的把柄，多收集点，找个机会一次性找老板谈谈，要搞就搞大点的，把他搞下去，新上台的不是你说了算吗
本帖最后由 开心789 于 2022-8-24 11:14 编辑
爱我相随2008 发表于 2022-8-24 10:54
你不就是为了钱才跳的吗？干了才知道哪里的坑都有，而且坑与坑之间没什么太大的差异,说车间主管与你不融洽 ...
如果说为了钱，也对，毕竟我是打工的，我不谈钱难不成谈感情？主要是谈感情伤钱啊。大老板亲戚，负责来监督我们的，怕我们把技术弄走了。所以人是弄不走了。很多时候我们都会遇到问题，大多数都是改不了环境，也改不了自己。所以如果你的工作环境还算不错，那就珍惜吧。
期待您履职经历～～～~~~···.
东北制造 发表于 2022-8-24 13:21
期待您履职经历～～～~~~···.
等OFFER中。到了再更新。