有关竞业协议了解咨询一下各个前辈
今天在招聘网上刷新简历，被自己公司HR的看到刷新情况，然后就直接被部门主管通知了，以为我要离职，然后说我离职的话百分百会给竞业协议的；重温了一下自己转行这一年来做的事情，猛然发现自己做的结构有5个左右是已经申请了实用新型专利，还合作搞出来一个发明专利；今年领导分给了一个研发型的整机项目，也已经装机了，目前处于后期调试阶段；有在网站上刷新的想法呢，就是想目测一下自己现在的水平，实际上在市场上属于哪个水准，不过这事情被领导知道了，那从面子和原则上上来说，就是有的难搞；
所以现在搞得我觉得进退两难，现在走嘛，自己搞的设备没搞好也难受，而且必定给竞业协议；不走嘛，也不好搞，给领导的印象已经不好了；所以在这个问题上咨询一下各个前辈，有什么好建议；
竟业协议这个很好啊，签5年，给5年工资啊，有什么不好吗，？竟业协议，你也可以要求10年工资，必竟你的能力一年比一年高，竟业协议要公平公证，他敢不让你走吗?劳动局，法院会教 他做人， 本帖最后由 m2006410 于 2022-8-18 05:38 编辑
:) 是不是可以理解就得一直呆在这个公司了？要走的话就要会遇到那什么协议？ 你这个手比较恼火呀 下次更新简历前，先屏蔽自己所在的公司。然后你说你刷新简历是想看看自己是处于什么市场水准，这在公司看来就是有跳槽打算的，如果你没有考虑过跳槽，只是单纯的对目前薪资有想法的话，大可以实诚点，趁这个机会与公司好好聊一聊。至于新设备的研发，自己想搞就接着搞，只要领导有穿小鞋的趋势，该做离职准备还是得做 禁业协议做多签署2年，每个月给30%工资的补偿，这都是杯水车薪，还有就是赔偿款要好好看看。不过签了竞业协议还有有办法绕开的，去有些小公司，老板可以注册一个别的类型的公司，就是跟你原来业务没有任何关联的公司，贸易公司之类的去入职，但是实际可以干相同的活。反正打官司你只要不是同类型公司发工资交社保就行了。
另外最好多收集点公司违规的证据，安全、消防、税务啥之类的，这些证据留着以后说不定谈崩了有用;P 心理素质太差，
我之前公司的采购，天天给老板吵自己不干了，等会就去人事办理职手续，还有几次说，这次真的不干了，人家一直干的好好的；
不要怕，怎么想怎么说，反而更好，你不说别人也知道；
竞业协议就是个屁，你看TOP500,哪一个不是互想挖，咱们就是小工程师，天天不要自己吓自己；
禁业也是有条件的，没给钱光有协议无效的，而且必须的离职后每月给钱，在职时把工资分一部分也是没用的；如果真给钱了，那就按上面大哥的办法也可以的 不给钱的竞业协议就废纸一张 给钱的才有法律约束
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