华为：35岁危机不准确，还是能力问题
【华为陈黎芳：35岁危机不准确】华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。当被问到“35岁危机”时，陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。
你认为这话有无道理呢？到底有没有35岁危机呢？
换位思考，如果是我，我也不会承认让35岁的人走 越干越低能… 在考察35岁危机是否存在时，我们首先要搞明白什么是35岁危机。35岁危机指的是与35岁员工对应的岗位大幅减少，大量35岁员工被裁员。
35岁时，工作了十几年，无论从经验，还是收入的角度来看，都不可能作为普通员工在一线工作了，只能以技术主管的身份存在。在任何一家公司，技术主管的岗位数量相比于普通一线岗位数量永远都是稀少的，僧多粥少，因此必然有大量人无法成为技术主管，被淘汰。
那么35岁危机是否存在呢？因人而异。对于那些成为技术主管的人，不存在；对于那些被淘汰的人，当然存在。从整体来看，35岁危机是存在的，因为被淘汰的是多数。 完全是一派胡言！
就我们特色社会主义有这个情况!
35岁危机，归根结底原因就是我国70后、80后、90后贱民太多！
虽然我也是其中一员！
我们都是工具人，十年后回头看 华为是个大忽悠。如果他能按照劳动法，一周40小时工作制度执行才是大家学习的榜样。 华为是个大忽悠，和杭州马一样
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