论坛 › 机械设计 › 一个百分表引发的暴力案件！

远祥 发表于 2022-5-16 15:06:26

|大白小白发表于 05-15 20:55款罚了，人打了，工人开了，问题还是没解决。很少有像小唐这种冲动的年轻人了，大多少都是老实人啊

远祥 发表于 2022-5-16 15:06:55

|zqh100发表于 05-16 07:41400都够买各表了。就是罚出来的钱买新表啊

远祥 发表于 2022-5-16 15:07:35

|机器画家发表于 05-16 08:56有功管理层领，有锅底层人背。机械大师不亏是大师

远祥 发表于 2022-5-16 15:08:25

|WENGJUN发表于 05-16 09:15就算出问题也不能罚这么多吧，工人也不见得故意的，分析事故原因，就算都是工人原因也要轮大棒轻轻打。要以理服人。那火箭发射失败了难道每个科技人员都赔偿损失吗？那大家谁干活？工厂就是低层人，研发完全不同了啊

195529647 发表于 2022-5-17 08:49:56

一个表罚400，明摆着两人本来有矛盾，领导以这样的手段去管理，也是找打。
准备动手心里也是想好走人了，打人是最直接的出气方式，对于领导，下面人除了用暴力解气，没有多大方法去解气。
罚钱去仲裁，本人应该得不到多少钱，还费时间，不如直接干他。

超立传动 发表于 2022-5-17 09:27:57

这款罚的..........

远祥 发表于 2022-5-17 12:59:01

|195529647发表于 05-17 08:49一个表罚400，明摆着两人本来有矛盾，领导以这样的手段去管理，也是找打。<br>
准备动手心里也是想好走人了，打人是最直接的出气方式，对于领导，下面人除了用暴力解气，没有多大方法去解气。<br>
罚钱去仲裁，本人应该得不到多少钱，还费时间，不如直接干他。干才结气呀！

蛮王泰达米尔 发表于 2022-5-18 13:33:34

现在当领导的，都不太喜欢解决问题，而是喜欢解决造成问题的人么？

wmk312088846 发表于 2022-5-18 15:18:57

都是慢慢积累的

guwq0724 发表于 2022-8-21 11:53:02

申请劳动仲裁，要求工龄赔偿。
没满一年都有半个月，香得很。:lol

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