如何应对“机械设计经常被卸磨杀驴”
论坛看到“做机械设计经常被卸磨杀驴”，说明不少前辈大师被坑过，那么问题来了：如何应对“机械设计经常被卸磨杀驴”呢？大家都有适用的招数吗，前提是合法呀，不能把自己给搭进去了。
还是的去大公司，那还好点，小公司真不靠谱，你拼死拼活的去种树，收获的时候很可能就给你一个烂苹果。
预期想办法避免，不如在进入的时候就把要求提好，工资假期到位就行，干的时候以提升自己为主要目标，身体为第二目标，最后是完成公司目标。
老板对待员工的看法就两类：
A：把员工当成干电池，在你有限的激情中，榨干你的劳动价值，最后你干不动了，马上扔掉
B：把员工当成潜力股，细分培养，然后利用你成长后的能力。
90%的员工都是第一种！
时刻想着“干电池”，你就知道自己要干什么了。 如何应对，扯蛋，应对，没有办法 设计画图的时候，老板一天催三遍，只嫌画的慢
图纸出完了，老板瞅着机械工程师那那都不顺眼，白养机械工程师了 sunbetterwu 发表于 2022-5-5 16:47
设计画图的时候，老板一天催三遍，只嫌画的慢
图纸出完了，老板瞅着机械工程师那那都不顺眼，白养机械工程 ...
老板觉得画图顶多个把钟就搞定了。
不太好应对 提高技术水平，让产品保修期过就坏，经常改进。 小公司都这样...签合同的时候要求一部分销售分成就行...到时候走了也不觉得亏 时刻想着提升自己 本帖最后由 kongping 于 2022-5-6 09:54 编辑
这种事如果只认为自己是做设计,只画机械图,那后续的演变难免被老板边缘化或开了。还是要从自身的主动性上寻找出路,如果能够参与到设备图纸的技术讨论、零件加工、设备组装、设备调试试运行等多个过程,不仅对自己各方面的能力是一种提高,也是向领导者展示自己能力的过程,这是相辅相成的,经过设备从无到有的过程,当设备安放在车间,运行良好时,不用你说,领导者就会认可你这个人,当然要想达到这种能力,不是一次两次就能完成的,需要多次的磨炼。
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