工作中出了问题，不能直接指出来
本帖最后由 晓昀 于 2022-3-28 07:44 编辑公司来了老板的亲戚，由于国家对教培行业的政策变化，他们转行加入机械制造行业，但是，在公司管理中仍然运用学校那套管理方法和思维，比如，每天完成的工作要晒出来，ta在群里发一句问题，大家需要跟ta及时互动，每天要在公司群里分享ta确定的读书内容，并且写心得；下班回到家或者周末也会是不是工作骚扰等等。行政管理部门有时间做这些读书的内容，可是，技术，采购，质量和一线员工压根没时间顾上这些，回到家有小孩的连孩子生活都顾不上，鸡飞狗跳，还时不时有群里工作压力。
最主要的是:员工工作中出现问题和偏差，老板亲戚要求管理者要“委婉”指出来，就是不能说工作有问题，要求换一种说法去表达，每天各部门的管理者挺头疼这个管表达方式来传递工作问题，有时绞尽脑汁找不到合适的方法和词语来表达“你这样做不对”或者这个地方需要修改。举个比较具体的，容易理解例子，有一员工上班期间长时间坐调度员办公室聊天，不去车间干活，ta的表达方式是:XXX你坐这里跟一个思考者一样，思考什么问题呢？
好吧，这样运行了一段时间后，大家都会这一套了，任何问题，你不能说我有错！你说我有错，就是你有错！你的表达方式不对！
哈哈哈，神一样的理论！
大家调戏他，久了把他整走。 我们以前有个领导没事还会发邮件给我们灌输各种心灵鸡汤。不过好在没有要求我们写心得 所以，哲学会不会有一天突然爆火？那毕竟是真的思考者。 ...这个表达方式很新颖，情商低一点，听了会感觉对方在骂他...而后产生矛盾？ 这个亲戚来公司后权利还很大啊，你们负责技术的也要听他的吗？
我们公司都是自己负责自己部门，老板不会干预，换成我我又要喷他了:lol，我在公司和好多人都吵过，属于不能吃亏的那种性格。 这么折腾，那离走人也不远了。 新官上任三把火，肯定要烧的。行政参与工作，肯定很麻烦。 白无无 发表于 2022-3-28 08:13
...这个表达方式很新颖，情商低一点，听了会感觉对方在骂他...而后产生矛盾？
你别说，真有人这么说我，我感觉还真的是在拐弯抹角的骂我，还不如直接说出来心里舒服些
教培行业来机械厂，跨行了还来做领导？这样的公司不倒闭那什么样的公司倒闭？比如恒大汽车所有总裁都是以前干房地产的，恒大汽车不倒闭天理难容。:lol
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