特殊时期可否向新公司说延期入职
现在全国各地疫情又开始反弹，我们当地，和新公司当地也有疫情，这个从本地到新公司所途径的城市搞不好行程码也会变颜色。另外，本公司领导希望能让我稍微晚些走，我虽然已经于3月4日提出辞职流程，正常是一个月时间，但是现在流程没有往下进行，因为这段时间是项目即将发布文档，量产产品监控，问题解决，机械人员目前只有我一人(全跳槽了)，我走之后机械这块工作彻底趴窝，新来员工还不是本行业出身，很难尽快投入工作。所以公司领导想把我离开日期再往后延长一下，这段期间工资待遇都不变。
我记得部门曾有个电子工程师，自提出辞职后，隔了3个月再走，机械虽然不是核心人员，但是放眼整个项目而言，也是不可或缺一份子。
再一个今后很有可能我还想再跳回现公司，所以也想就留个好印象。
从个人私心来说，因为疫情，我也有点不太想去外地的想法，所以以上面的理由，再这些时间内，再找找本地的公司看看 只能说运气不好，你选择跳槽的时机比较尴尬 这算啥？做好交接就行了，也许领导只是试探下，职场上别把自己想的那么重要，最起码领导都没觉得。 这还没走，就想着要回来了。。。。。。你啥心态呢，是不是想太多了，为啥又要走呢？ 放心吧，你没有那么重要，全世界离开了你可能会活得更好 你现在“浮想联翩”这么多，新公司领导想的会比你少吗？我曾经在本地面试一个公司，说好半个月入职，期间公司给我打过一次电话，我没有接到，等我去报道的时候，公司已经有人入职我应聘的岗位了，估计要求的薪水比我的低，公司又不好说不让我入职，干了三天，找理由把我赶走了。你是最后一个离职的，你再走了，项目彻底瘫痪，公司领导都批准你离职了，可见你多么不重要，老板有你没你多么无所谓！没有打死都不想再回来的想法，你的离职就草率了。 一个臭打工的，哪里工资高就去哪里。其他按流程来，情意这东西一文不值，利益才是关键。 如果你再晚一两个月去报道，一来你的新公司可能就招到新人了，二来，再过两个月，就跟大批量新鲜又低薪的毕业生就业撞车了，那个时候找工作简直不要太酸爽
现在的工作可以交接给新人，然后他后期有不懂的地方可以微信啊之类的联系你，你出于人情会在后续继续指导他，然后赶紧去新公司报道，时机不等人的，尤其现在疫情影响，找工作很难的，因为你已经提出了离职，你老板又没拿出挽留你的诚意比如加工资，说明他已经没有再让你干下去的打算，你还是现实一点吧 一致认定啊，连个抬扛的机会也没有