本帖最后由 Rover1 于 2022-3-6 10:09 编辑
俺也是70后，机电一体化的，专业科代表，当年学这个是因为兴趣，现在也一直兴趣中，班上就我一人从事本行业了，电子N年，电气N年，机械非标N年，现在又转行做电子了，SW就用来做外壳了！！！！
把用软件当成技术能力，把画图当成设计，楼主这一路就看到这点吗。
28.P工才是牛逼人物。
有人星夜赶科场，有人辞官归故里。
看了这么多工，给文章做个思想总结 ，我总结下就两点，学历985硕士工资没过2万。学历硕士以下的基本在一万左右，搞技术的情商低，情商高的做领导，但技术不行
以前公司的技术经理，中专毕业，国企大厂做过10年+，技术过硬，情商也挺高的，但是英语不好，去年跳槽到一个比较高大上的外企，但是因为英语不好，目前比较低调，郁郁寡欢的样子，所以，混外企还是要有英语做支撑
|晓昀发表于 03-06 06:30<i class="pstatus"> 本帖最后由 晓昀 于 2022-3-6 06:44 编辑 </i><br><br>以前没有想明白薪水是跳出来的这个道理（总认为你干的好老板和人事会主动给你涨薪），做事太过于认真，发现对自己是伤害，老板还总觉得你做的不够，也不珍惜员工，后来想通了，没有好的平台再努力也是白耽误时间，想通了就果断跳了，老板发现你真的要离开了，老板又后悔千方百计挽留。所以，平台不好，老板也会一直试探员工的底线。<br>后来有一整年一直在刷简历，也面试过几家待遇非常好的平台，大平台一般都要做背景调查，有几次在背景调查中要么被我之前提拔的同事摸黑，要么被老板记恨给摸黑，要么被一起共事的领导摸黑。就不太好沟通，后来我想即使不去了，也需要证明自己能力，我打印了收入的银行流水，把收入的银行流水和单位曾经发的职位晋升通知和离职证明发给招聘的单位，招聘单位的老板和人事碍于他们工作失误，轻信陌生人的话，找人极力劝说，我也觉得还没入职就产生不信任，拒绝了，这样黄掉了几个平台。还有南方外地的，由于孩子正在上初中，马上高中，所以，没有挪地方。还有一些是自己考察过后，感觉平台虽然薪水不错，而路太远，工作氛围不好。<br>经历几次事情之后，思路和想法都比较清晰了，看准了，就果断离开。跟单位同事，领导永远保持距离，自己的真实想法，没有落地之前不能给单位任何人透露；想离职果断走人，不要给任何人暗示信号，包括老板。<br>另外，我好像容易招小人，由于工作中太过于认真，有时因为工作，会在技术上和小人死磕，小人磕不过你就在暗处造声势，搞你，这次涨薪搞不了你，下次纠结一帮人来造声势，把你拉下水。老板巴不得你们闹开了，不给你涨薪而低薪运行。<br>等想明白了道理，悟透了，年龄过45岁了。现在工作中也很注意工作方式和方法，也发现，年龄大换工作也不是想象中的那么难。也能拿到自己期望的薪水。<br>现在也不像以前那样，真心实意带徒弟了，给人讲道理了，讲给你，你愿意听，愿意学，你就学，如果对方表现出不愿意，我基本不再提起。这样反而自己轻松了很多，。有时，带徒弟，带人，反而会带出仇人来，跟你学了本事，最后，背后还会恨你。也有人跟你竞争不过，也会恨你。做事之前，先看懂人性，真的轻松了很多。<br>果然，带徒弟都是害大于利，经历过之后我也不带了。
机械李的奇迹 发表于 2022-3-6 23:15
果然，带徒弟都是害大于利，经历过之后我也不带了。
叫一声‘’师傅‘’也没有义务去带你，另外，职场上，所谓的师徒关系也是一种潜在的竞争关系，ta学会了，ta就想着替代你，或者在背后使坏踢走你，从人性和利益的角度来理解也是有道理的。
楼主记性可真好啊
想一想你所提到的这些人至少会有一个在论坛里，根据你的描述猜出who r u也应该不是难事。或是现在的同事看到了，也猜到了，会不会对你敬而远之。