情理上来说肯定是A有问题，但是按照合同来说，A占公司4成股份是确定的，
我认为B合理的做法应该是：
1、清算公司的账目，现有的资产总和减去成立的本金，剩余的盈利按股份比例分家；
2、12W算借款，单算；
3、工资是属于公司正常开销，双方都有，没必要单独算；
4、B单独成立个公司接剩下的活，已有的活盈利继续分；
5、老死不相往来。。。
A4说的合理合法，竟然占4成就要拿4成，做人要大度，
哈哈
先算账！
合作前一定要看清楚其为人，如果后期合作后性格人性大变，那就赶紧分道扬镳，不然朋友都没得做了！
有能力的人开公司最好不要找合伙人，发展慢都没关系，如果合伙人只想占便宜，越干越没劲，最后一拍两散是必然。
你的描述本来就有倾向，倾向于A。
具体如何无法评价
1、公司成立的时候没有写明进入退出机制，尤其退出机制，哪怕再不合理，也比没有好。现在就是当初没有写明退出机制惹的。
2、公司分红，按照股份比例分红，看来当初成立公司只是标准公司章程，没有进行修改，前期考虑不足
3、现在弄成这样，两个人都有责任，没有谁大谁小的问题，有问题就解决问题。
从另外一个方面（江湖经验）来说
1、从一开始6/4开这个股份比例，两个人尤其大股东脑子就有问题，什么都不懂。
A占有公司超过33.33%（三分之一股份），那么对公司股东会决议就有一票否决权（只要涉及公司资产，就有一票否决权）
比如：公司要变更经营范围，注册资本，公司字号，公司组织形式，经营场所，注册资本，增资扩股，甚至于破产清算，重组等等，可以说这里面6B极其被动
2、既然6B拥有公司绝对控制权，4A再闹只会对自己有损失，打官司都没用。
6B可以用关联公司的办法，把公司利润全部转移走，4A根本分不到钱，从一开始，就是双输的局面。天天在家里玩，一点不付出，这就有很大问题了。
3、公司所有账目都是实际控制人6B在弄，查账这个毫无意义，除非水平太烂，否则查不出问题
从现在的局面来看，两个人心平气和谈谈，合理分开比较好，如果闹到打官司，那么公司基本就黄了，双输的局面。简单说，两个人不适合合伙。
做人问题，选人的问题，不是合作的问题
4A不占理啊。
啥都不干，就要吃现成的？
尹志春 发表于 2022-3-3 16:34
A4说的合理合法，竟然占4成就要拿4成，做人要大度，
主要是A的性格属于好吃懒做型，一点活页没干，是你的话你愿意和这样的人合伙吗