新年跳槽
又是一年求职季，俗话说金三银四，现在是二月，那简直就是钻石跳槽季了我今天的话题确实奉劝大家不要跳槽，除非迫不得已！我拿前公司给大家举例
我的前公司技术团队有15个人左右，几乎每3年才会流失1个人或者补充一个人进来，这个稳定性对于中小企业来说是非常稳定的了，我曾经和他们聊过，他们几乎都没有跳槽离职的念头
公司技术部的待遇非常一般，一线城市，前公司技术部待遇都是6到8K，队伍年龄是80后到95后都有，唯一一个例外是技术总监是60后，待遇20W左右1年，就这个待遇，几年也不见得有一个人跳槽
队伍里有2个特征 一是单身未婚的，二是有家有孩子的但是老婆孩子都在老家，住房都在老家，父母和老婆带着孩子在老家
近5年一共就我和另外一个跳槽了，我的原因是工资太低，我的老婆孩子在身边，还有房贷，跟公司文化严重脱节，待遇无法谈。。。。另外一个人跳槽的是因为2个小孩，上班单程2小时，家庭工作实在无法调节，并且他的2个孩子都是在身边居住，压力之大可想而知
从公司出来之后好几年了，技术部队伍一直都很稳定，没有人员再流失过
所以请大家参考，同样是2胎，家庭压力大，6到8K的待遇我前公司那些30到40岁的中年机械工程师都能满足，从未有过跳槽的念头，当然他们自身没有生活压力是真的，不管生几个孩子都有父母在老家带，老家买的房子几千块一平方，生活从来没有过压力
技术上我觉得他们比外企那些拿2万的技术工程师强太多了，无论是设计还是实战，应该可以吊打那些外企同样工作十几年的机械工程师的
所以有时候压力是我们自己给的，有时候想开点，找不到老婆的，可以从老家村里介绍，然后老家附近县里或市里买房，有孩子可以请父母帮忙老家带看，这样一线城市6到8K的待遇足够了，并且生活愉快我前公司就是最明显的案例，
当然请你不要抬杠，比如你在一二线买房，你两个孩子没人带，钱是你唯一的选择 不一样的视角，Cool guy 不太同意这个观点。
当然每个人有每个人的想法。
个人觉得说一个人技术牛，不是说你的技术积累多牛逼，而是创造价值的能力。
按照我的理解，如果公司的技术都很牛，那么设计的产品应该可以为公司创造更多的效益，或者说带来更多的创新。
但是目前来看我更多的觉得是一种躺平。
还有一种莫名的悲哀。
为什么机械人员的工资很低，你看技术那么牛的都拿6-8k，你一个刚毕业的凭什么拿高工资。
势必中小企业在很长时间内会保持现状，没有新鲜血液的流入，没有技术的创新，到后面拿什么竞争。
企业都选择躺平，那么企业的员工还有什么期盼。
另外我觉得收入和能力是想匹配的，或者说和你的付出（更准确的是效益产出？）成正比，不然社会凭什么来进步。
以前大家觉得机械内卷还不体会，目前来看不止内卷，还有躺平。
以上是个人观点，不喜勿喷。
老板喜欢你这种类型的技术人才 |轻舟小卒发表于 02-10 13:07不太同意这个观点。<br>
当然每个人有每个人的想法。<br>
个人觉得说一个人技术牛，不是说你的技术积累多牛逼，而是创造价值的能力。<br>
按照我的理解，如果公司的技术都很牛，那么设计的产品应该可以为公司创造更多的效益，或者说带来更多的创新。<br>
但是目前来看我更多的觉得是一种躺平。<br>
还有一种莫名的悲哀。<br>
为什么机械人员的工资很低，你看技术那么牛的都拿6-8k，你一个刚毕业的凭什么拿高工资。<br>
势必中小企业在很长时间内会保持现状，没有新鲜血液的流入，没有技术的创新，到后面拿什么竞争。<br>
企业都选择躺平，那么企业的员工还有什么期盼。<br>
另外我觉得收入和能力是想匹配的，或者说和你的付出（更准确的是效益产出？）成正比，不然社会凭什么来进步。<br>
以前大家觉得机械内卷还不体会，目前来看不止内卷，还有躺平。<br>
以上是个人观点，不喜勿喷。<br>
只能去高新产业的大企了，别人大企开得起高价钱 安之若素，知足常乐。 本帖最后由 zhaojunxian 于 2022-2-10 13:26 编辑
6K-8K一线城市 30-40岁工程师，大侠你们前公司是来搞笑的吧，这是啥工程师，30-40岁保洁大妈，保安大叔在一线也这个价位吧，还有大侠这个年龄这个工资农村小姑娘也未必看得上，小城市房价估计也不一定承担得起
你认识几个月薪2万外企的搞机械设计的，又是怎么判断他们技术不如你原公司那些6-8K的呢
正值壮年，技术还挺牛？把老婆孩子扔老家孤身打拼，然后在一线城市拿6-8K？真不知道该怎么说，价值在哪？责任在哪？ 娶妻和买房是现在年轻人最大的压力，而且这两者是联系在一起的。就算能娶妻，常年分居也是大问题。高房价是政府搞起来的，与资本无关，纯粹是政府意志。我认为高房价是大家痛苦的祸根，几乎没有之一。可是多数人骂的是老板，因为他看见的只有老板，政府他看不见，而且政府尽说好听的让大家很感动。