HR在工程师招聘的过程中影响力有多大？
HR 在工程师招聘的过程中影响力有多大？可能在不同性质和背景的公司HR对招聘的决策权力和影响力都是不一样的，比如私企，事/国企业，外资。
HR的影响力涉及到，人员的面试入围，去留，薪水和福利的多少等等？
相信每个人都有不同的经历和体会，欢迎大家的交流！
个人经验，外资企业HR是很强势的，对人员的去留和薪水福利有很大的权力； 私企很多都是传达老板或部门领导的意思，权力空间很小；
核心不在于HR，再于你自己有几把刷子。 在于总经理是你谁，副总是你谁 绝大部分公司HR只是人员输送的传送带，负责把人领回来给领导。
HR的决定权是0，你没看错，权力几乎就是0.福利待遇，是否入职，职位，工资等等一切都没有决定权，甚至建议权都没有。
如果你面试的职位足够高，能看到更高级别的比如人事总监等，或者公司内部管理到位
那么HR一般拥有一票否决权。
也就是看你的人品，学习能力，背景调查，待人接物等这些和专业技能无关的能力有绝对的判断权。 我们单位HR负责把门，通过硬指标筛选简历，把符合要求的都放进来，然后具体人员需求部门负责决定放进来的人是否可以录用。 我之前一家公司，欧企，HR 经理很强势，部门主管和老外面试完了，要不要他说了算， 包括工资在薪资范围，他可以给我开高，也可以给你开低，有些公司福利可以给你，也可以不给你，比如有的工程师就有房贴，车贴有的就没有？ 包括后续补充医保险和公积金，他要想不给你，你是绝地拿不到的； HR影响力大不大跟公司架构与老板管理思维有关。有些老板本来就拿HR平衡各个中高层的关系。你工程师他们倒不一定看上眼，弄权习惯了，人人都会感到有影响。忘了是哪种管理模式了，反正说是一个管理者只要掌握了人事和财务，就掌控了整个公司。所以，在那种公司，人事与财务的权力肯定是巨大的。工程师？别太把自个儿当回事儿。老板说你好时，是你能打能干时。从来你们都说工程师要身强力壮，没听说人事财务的要身强力壮。况且我认为，人事总监可以左右工程师入职，不一定能左右财务人员去留。说白了，能不能说了算，是个权力问题 HR就是李莲英，想得到提拔最起码不能得罪他，否则连老佛爷的面都见不到;P
了解了 HR这一关 属于面试的一部分。平常心对待