【书摘】关于技工
优秀技工的出现与社会对优秀技工的激励是互动的。单纯的激励还不够，还必须有优秀的潜在的人才在这个群体里面。没有一个筛选制度可以无偏差，适度的偏差可以成就一些人和一个群体，可以导致潜在的优秀人才分布的离散，可以为下位的群体提供潜在的领袖。——郑也夫《吾国教育病理》
市场需求，导向职业规划。
急于求成的市场，呵呵，只会挖墙角，培养、规划是不存在的。:lol 精不了的，都是急于求成的市场，哪象以前的工程师，图纸公差那是核了又核，现在哪有时候哟，能装进去就OK了，也没机会优化，不象标机，多个螺丝都要审了又审，数量多了要成本的 所以要相信，我们是系统偏差之外没有被成就的那一部分个人，是离散的潜在下位群体中的领袖人才。 由于房价，社会价值导向，很多人选择不进工厂，很多优秀的技工直接被扼杀在摇篮里。以前谁能进技校学习，简直是光宗耀祖的事，娶媳妇，嫁人都很好，后来由于技工的社会地位变得越来越不被人看好，各企业的技校也撤了，整个社会都开始喜欢吃快餐，喜欢用挣钱多寡评价一个人的能力，不论他赚的钱是怎么来的。 确实是吾国之病教育 晓昀 发表于 2021-11-14 22:34
由于房价，社会价值导向，很多人选择不进工厂，很多优秀的技工直接被扼杀在摇篮里。以前谁能进技校学习，简 ...
我们这里都抢着进厂，进厂无限光荣，房子，车子，票子，老婆都来了。今天我以厂为荣，厂明天以我为荣
找不到师傅呀，想学没人要，都是自己摸索的。不知道是不是个人问题，反正就现实中没人愿意教。也许真的是教会徒弟饿死师傅吧，可能师傅也觉得自己待不了多久，不知道大厂是不是也这样子的。 guwq0724 发表于 2021-11-14 18:24
市场需求，导向职业规划。
急于求成的市场，呵呵，只会挖墙角，培养、规划是不存在的。
培养多费钱呐。国内没有真正意义上民间发起的工会组织，优点是便于自上而下的管理，缺点就是每个技术工人都缺乏基本的约束。（真论起对技工的约束，还是来自行业内的压力更大一些，可以参考“HR联盟”的威力）
Rover1 发表于 2021-11-14 20:57
精不了的，都是急于求成的市场，哪象以前的工程师，图纸公差那是核了又核，现在哪有时候哟，能装进去就OK了 ...
现在的工程师（包括我），正经的建立数学模型，依靠微积分、矩阵和数理统计的方法计算设计的能力几乎就没有，玩不了高深的东西。连杆凸轮是前辈们的常规操作了，现在哪有能玩懂的啊，万里挑一都有点费劲。
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