楼主说的很对，老板与其从工作时间和薪资入手，真的不如在工作时间和工作环境入手。现在的制造业主力大部分都是年轻一代，工作环境尤其重要，真的不如在工作时间上改为5天八小时，既然来工作了，事情没做完或者没做好，该加班就加班，责任担当都是必备的。
补充内容 (2021-11-1 13:11):
我的意思是说：前期排日程的时候，你答应在什么时间内做完，就尽量在这个时间内做完，可以有一两天的余量，因为有可能由于你前期工作的延期，会导致整体设备的延期。
调动工作积极性还是要看实际情况。出来工作无非就是看重发展空间，薪资，是否能学到东西，因人而异。调整薪资应该是比较有效的方式，但设计工作不能简单的和效率挂钩，还要看工作质量。
楼主说的有道理啊
打工人苦啊~机械打工人更苦
你老板也是很卡哇伊，很记仇的
好多东东呀
主要还是意识吧，
一个是你说的，受过教育的人 更注重人文关怀，确实对那千八百快的工资看不上；
另一个感觉，跟意识有一定关系，我大伯，在某芯片封装的科技公司做总监，早上第一个到，下班最后一个走，几十年都没怎么请过假；我上公司总监，认识四五年了，我俩关系还可以，周日都要带着我加班，晚上更是九点座最后一班公交；我不知道是因为他们坐到那个位子了，所以不得不加班，还是因为意识认知的关系；
楼主有句话我觉得说到了我这个95后的心声。不是谁都看得上这几千块钱。诚然，谁都喜欢钱，但为这几千块天天加班加点 跟这项目熬，我不如去找个少个千把两千块的，不香嘛！至于说学东西，你工作态度摆的正，保持学习的心态，到哪里不是学经验学东西呢。天天996 周六加班内卷就是学东西了？不太理解现在很多老工程师跟领导的想法。但如果说是有个技术牛逼的大佬愿意带着你搞，那就是另外一回事了，你说加班就加班，反正跟着大佬指点走，少走弯路，熬个两年在出来找轻松一点的工作，也很香！
提成制可以搞但工作时间也要相应自由些。
所以跟老板谈话要小心，不能随便掏心掏肺的！