现在还有人创业吗？
打工大家都知道不能打一辈子，在这一行做了很多年的机加管理，也创业过，跟我的供应商合伙，虽然自认为头脑还可以，但是现在不讲武德的人太多了，虽然没亏钱，但是也浪费了时间，我是管账的，我知道赚钱了，但是别人不给，你也没办法，现在人到中年，三十好几的人了，又萌生创业的想法，不知道有没有志同道合的人，讨论一下。接触过太多太多的机加老板，真的可以说是一点格局都没有，老是想着在员工那里扣一点，抠一点来降低成本，甚至不买五险一金等等，从来都没有想过在效率上下功夫，效率上来了，成本不就下去了吗？成本下去了，自己加工产品不就有竞争优势了？
首先，分享一下我的第一家机加管理工作：他是做刀柄的，面试的时候，说每月做到80万的产值，超过80W会给一个百分比的提成，人事说，现在最主要是的是产值问题，我说没问题交给我就好，结果等到发工资，毛都没有，说我没有过试用期，然后我就问老板，老板说是的，没有过试用期没有，好啦，那我就申请转正，哦豁，转正也是个难题，我管理表现那么好，业绩在那里对吧，后面发工资还是没有什么提成，果断就辞了，想想曾经免费加班加点到十一二点，有时候甚至两三点，是不是很傻，等我走了以后，据以前的同事说请了两个生产经理管理，结果依然没有做到80W，甚至超过的 。
由于时间原因，我下次再分享我的第二份，太多的奇葩老板跟总经理了，我分享这些也坚定的我的创业想法，只有以诚待人，手下的人才会拼命的给你干活，你说明天交货，肯定有人给你赶出来的，而不是不好意思，到点了，要休息了，或者有约会什么的等等。各种借口走了的，所以人与人相处，不是套路，而是要以诚待人，谁都不傻，只是别人说不说而已，也不用说现在的师傅越来越牛C了，不能说，我管理手下的师傅，骂都可以骂，别说不能说，骂了还得请我吃饭，当然前提是你不能骂脏话、骂娘什么的。说以某些自以为是的老板，天天公司在招人，有点人甚至不以为耻还反以为荣，说什么我又忽悠几个几个，帮我免费做了几天，花了多低的代价给我做了几个月，只要不是个傻子，听了这个话，都想笑。
贪小便宜，吃大亏。人没有永远的傻子，除非智力有问题。
人心换人心，那些事业做的大的老板，都是舍得给员工的人。业绩和财富都是人创造的。
赞成楼主的观点！ 这种不以为耻还反以为荣的老板我也碰到不少。 工作这么多年你还不明白为什么黑掉五险一金，我来告诉你，黑掉五险一金对老板来说，违法，要多出工资，工人流失大，工伤自己赔，招工不敢招有文化，懂法的，不交社保一个工人一月多开支200左右，但是可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，可以让工人小孩不能就近上学，这样就能让工人打工20年一无所有，。你还以为是为了节省钱，以工人工作20年，老板不买社保估计多支出5W,但能阻止工人得到最少150W。这些都有数。；
你说的奖金哪更扯蛋， 你还认为做好会给奖金，真是扯蛋，只有做差才有奖金，我从来不认为要给做得好的工人奖金，做得好不是工人应该做的事吗，竟然是工人应该做的事，为什么要奖金，奖金只发给做事差，出不了货，品质差的部门，这些人才要奖金。
多大个人了还搞不清状况，为什么给工人加工资，主要是因为工人不想干 活，为什么给工人发奖金，因为工人做事太差了。
等 你开厂你就会慢慢明白
数据如下，以深圳为例，社保二档600左右，老板支付370左右，但招工有社保比没有社保最少低500还好招工。这样一月省了130左右，以工人工作30年来计，就是30*12*130=46800块，但能阻止工人生小孩按两胎，一胎3W，就是6W，以工人小孩学位补助小学7000，中学9000，2*6*7000+2*3*9000=84000+54000=138000，以工人平均寿命75，退休金6000，男工55退休，女工50，20*6000*12=144W，还有看病，这样算，老板只要多出5W,就阻止工人得到150W,关键还能让工人早死几年，没有退休金，没有医保的平均寿命不如有医保有退休金的，还能坑到工人小孩留守，
还有更狠的就是上28天12小时，这样能有效搞坏工人把妹的身体，剥削工人把妹的时间，尽最大可能让工人成为单 身狗，关键还能让工人讨厌这份工作，工人做不了多久就不干 了。你格局太小了，
这个行业已经没有新的增长点，都在拼存量，用的也是最初级的手段。想创业，除非你有更凶狠的竞争手段。 还是得继续创业 我碰到最牛逼管理者（当然她不是老板）。抵账回来的得豆油，70抵回来 强制（直接从工资里扣）卖给员工100（说是超市价100），。老板很高兴他这么做 赞成楼主的观点！ 这种人格局小了发展不会太大 君子待人以诚 打工打久了，都知道开公司是怎么回事，都可以列出一个具体的流程，又有多少人迈出这一步~多数人不愿承担这未知的风险