学习了。
10几年前的事了，当时有朋友介绍一人来找工作，说是国营单位出来了，有10多年的机床厂的车工经历。我们厂当时主要是做注塑模具和对外承接机加工，非常需要一个好的车工，就请来试工，拿了几张常加工的产品图纸，叫他自己去仓库找材料加工，车了一个梯形螺纹的螺套，那叫一个漂亮，然而车其他的却一塌糊涂，一问在原单位就车了10多年的车床用的开合螺母，其他没做过。这样的算技工还是熟练工呢。
我们流水线操作工分4级
1.不会操作，需要有人在旁边看着
2.会操作，但不能达到标准节拍
3.会操作，各项指标满足标准
4.已经培训出一个3级员工
让我想起了中学时候学到的知识，资本家按照最熟练的工人来定标准，达到标准拿全额工资，达不到就扣钱，超过这个标准的有奖金。
本帖最后由 非常 于 2021-9-3 10:09 编辑
我觉得，自己内部细分的就不要套国标的条条框框。国标的那些几级工就像我们学校考试的学生，什么语数英物化政都要会、要考试。但是实际能用到几分！
现在的加工都分的很细，因为设备都专机化了，各个机加工厂家针对所接订单的产品也有一个大概范围，总不会什么都接，或者是都自己做吧，就算是接了特殊，那也有可能是发外专业的制造厂家做，自己做那是费时费力费工还做的不漂亮。
所以我认为，只要那个人在你公司内部针对你们产品的加工，工艺等等能力是比较强的，你就可以拿来判定高中低，这些判定也仅适合内部用于内部工资挂钩。 当然，评判也要进行考核验证。比如安排考核人员统一在一定时间内做个工件检测是否符合图纸要求。
这个还是要根据实际情况来划分，不要一味照搬标准，标准是面向全行业的，而公司是面向某一行业，加工的件都是固定的种类，可能很少会加工蜗轮蜗杆这些。
黄老邪zp 发表于 2021-9-3 09:27
10几年前的事了，当时有朋友介绍一人来找工作，说是国营单位出来了，有10多年的机床厂的车工经历。我们厂当 ...
这样算专家
晓昀 发表于 2021-9-2 18:55
老师说的是宏观上的，如果是具体某个公司区分工人操作熟练程度，就按能干自己公司零件的熟练程度去分。
...
一语道破天机，这才是关键难点～～～~~~···
标准规范是面向行业，公司内部根据实际情况细化使用。
安心工作