公司提供培训，签定2年合同不合理
最近遇到一个事说出来给大家听听，如标题 。本人就职于自动化技术相关的培训公司，属于一自动化设备公司的全资子公司。
今年总部这边因为一些原因缺少设计人员，本着提升内部人员的想法准备从内部培养2人做补充。选定L和C两人，其中L为中专学历有4年组装调试经验，C为大专学历1.5年组装经验，口头约定培训时长为140H，不占用工作时间，公司提供场地，提供案例给两人实习，完成培训能够做些简单的设计工作即可以转岗，两人表示愿意接受培训往设计方向走。
于是，按照正常流程开始了培训，在培训中途为保障公司利益（自动化设计培训课程市场价6000元/人），要求受训两位和公司签定两年定期合同，结果两人均表示不接受2年定期。各位社友讨论下这种情况公司要求签定2年合同合理吗。
外人看，很合理。但L和C均不接受，因为他们是内人，信息远不止楼主所说的这些。我们外人就吃瓜看个热闹吧。 luaya 发表于 2021-8-16 14:07
他俩不接受是啥意思？只在你们公司学，不在你们公司干？？？？
不确定会在公司干2年的意思
:lol打算学完就跑吗！:lol 两人本来就是你们公司的人，为什么还要再签合同？ 就6000块，还签2年。还是非工作时间 还是我们这种流氓公司好，领导直接叫你自学。毕竟公司没啥资源提供培训。 2年一晃就过去了，又不是20年 luaya 发表于 2021-8-16 14:17
你说的这个所谓的合同是培训协议吧？？？
培训协议就算签了，他俩离职赔偿的也不超过6000块钱培训费用。 ...
是的啊，如果没做够2年折中收取培训费。其实对于新人，很多公司不给机会。而且2年真的是很快就过了
这么好的机会不愿意傻啊，你没两年经验哪个公司要你去设计，这个公司愿意培养你们，真心不错。这样的公司真心不多。