今日面试所遇问题
本帖最后由 展翅翱翔with 于 2021-6-4 18:58 编辑本人应聘北京一个医学影像器械公司，对方是个老国企，现在改制为股份制，能有1000多人，对方想让我负责设计一款扫描床，从无到有这种，是一台整机，包括后面的样机装配
我本人所在公司，对于扫描床只是负责垂直升降部分，一共四个人负责。我是升降，另一个人是水平运动，第三个人负责外外爸注塑设计，电气两人
但是现在大公司，都是把产品分成块，不可能让人全都负责，就是他就是去找西门子，飞利浦曾经在那工作的人，也只能干那一块的工作
另外我也提了，希望自己组建团队，这个人可能负担着样机测试平台，收据收集，文献情报收集，哪怕是跑跑腿呢
要是一个人完成那么多工作不太现实，我是请教了业内人士咨询的
这个公司领导其实啥也没问，归纳起来就一句话:整机能做不？以此来看你的能力，可问题是我说能做。？他就信了？ 整个过程给我的感觉像走形式，没问太多的技术问题，还是我自己主动说的
感觉靠不住 你能组织领导团队，你设计一部分，团队其他人分担设计其他的，也可以搞起来。 sgxap666 发表于 2021-6-4 19:09
感觉靠不住
然后进去 就甩一台整机给你有可能还是别人留下的烂尾项目搞得定 好了 就留下搞不定就会把你撵走楼主看愿不愿意承担这个风险愿意承担 工资往最高要 最起码撵走了 还能拿点工资如果留下了 说明楼主目前值这个价
zhaojunxian 发表于 2021-6-4 19:51
然后进去 就甩一台整机给你有可能还是别人留下的烂尾项目搞得定 好了 就留下搞不定就会把你撵走 ...
他是全新的扫描床，新设计的
这玩意你要是整机能做你还去上班做啥，画个图自己去拉投资就行了，这领导不靠谱 不知道为什么，看你写的，总觉的逻辑混乱，也不知道他跟你聊了什么？你到底面试成功没？整理了下，应该是你以前做过同样的设备，按有些人培养的人的习惯来说，你在做事的时候应该关心你同事在做什么？所以你有可能知道整机信息，既然你以前做（见）过，就不能算全新，也不能算从无到有，继承性设计，估计这也是他问你能否做整机的原因。结果你跟他说要组建团队，还要招文献情报收集者，你们到也半斤八两，不过就正常逻辑，好像有点牛头不对马嘴 譬如朝露 发表于 2021-6-4 21:12
不知道为什么，看你写的，总觉的逻辑混乱，也不知道他跟你聊了什么？你到底面试成功没？整理了下，应该是你 ...
据我所知，我司的扫描床的水平机构问题最多，到现在为止都没有完全解决明白，这里面坑挺多。
我管的垂直部分相对来讲没那么多麻烦事
譬如朝露 发表于 2021-6-4 21:12
不知道为什么，看你写的，总觉的逻辑混乱，也不知道他跟你聊了什么？你到底面试成功没？整理了下，应该是你 ...
等通知
当领导的很少有精通技术，人家的专业是管理，招你来就是为了解决技术问题