高不成低不就
到我们公司刚来也是做这样的工作。新人不可能让你一来就做重要的工作。俗话说师傅领进门，学艺在个人。多问多做，几年后你想要的清闲下来也是不可能了
月舞云袖0 发表于 2021-4-2 12:11
平时多积累些基础的东西也挺好的，我公司的机械设计不是个别奇葩，是在我看来除我之外全是奇葩，举个例子， ...
6061都不知道是啥是我属实不能理解的
|陈圆圆c发表于 04-02 16:32<br>6061都不知道是啥是我属实不能理解的<br>哈哈，我是遇到过一个，在外企搞变速器搞了10年的，一说起齿轮变速电机超频头头是道，有一次指着304镜面问我，这是不锈钢吗？
曾经在2家美企（做传感器产品的，工厂属于半自动生产线）干过，见过几个美国机械工程师（级别属于美国普通水平吧），生产线是他们自己做的非标（有生产线全部的工程图），在俺心目中也是牛人级别了。。。;P
有感而发，重点：
1. 每年公司会砸钱到给这几个工程师折腾（搞设备，自动化，产品研发等等。。。预算充足）
2. 这2个美企的工程师职业经历都很类似：毕业->学习->成长->专家，他们毕业之后进公司，在公司也都待了很长的时间（老美传统行业跳槽貌似不太频繁，跟IT行业不一样）
3. 俺遇到问题，这几个老美工程师会非常耐心详细解答（还生怕我不懂），最后也很荣幸帮助改善了设备几个地方（提升产品良品率相关）
4. 基本上公司每年上亿美金的产品销售额，技术上主要靠产品研发设计和工程部门的几个工程师支撑
5. 这2个美企都有很浓重的工程师文化
结论：
不同公司的企业文化，对工程师的成长是至关重要的，差别巨大
当然，高等级的老美工程师俺没接触过，不好发表评论
这年头搞机械设计特别非标设计对年龄要求越来越高，动不动40岁以下，35岁以下，所以辞职需谨慎，找工作需慎行。祝好！
虽然不愿意这么说，显得浮躁，但是还是得说：如果你家庭条件还可以的话那就继续专研，如果家庭条件不是很好，建议直接报个软件速成班，学完之后工作三年，你大概率会拿到一个跟中等水平的35岁的机械工程师同样的工资，甚至更高。。。
前两年都是打杂，你要看在这能不能选到东西，有没有人带，当然主要靠自己主动学习了。看你们公司做的什么产品，行业有没有前景，技术含量高不高，平台还是比较重要的，不然也很难进步
无敌小蒋 发表于 2021-4-2 11:05
98年的如果来我厂，做的事也差不多吧。这个阶段也是你最闲的时间，一般可以这样2年左右，你可以在这个时间 ...
我很清楚，是得学习，不过得从何学习，CAD与solidwork软件学得差不多，主要是缺乏设计的基础理论知识