提倡员工福利的格力，也开996福报的
这两天刷视频看到了曹德旺在美国建厂第一年亏损4000W，原因虽然没有有低税、低运输成本、低电费等等，等美国讲人权，导致美国本地工作人员效率低下，企业福利待遇又要远远高于国内，第二年，美国人还企图在企业内搞工会，曹德旺直接在工会选举现场开价，投反对成立工会的员工每日工资涨2刀，投占成票的直接开除，同时从国内空运1500名优秀员工待机替换因开除导致的空缺岗位，加上一系列其他手段狙击了工会的成立，同时采用中国化的生产管理方式将企业转亏为营。今天看新闻董明珠也开始提倡996模式，其实之前公司是美的、格力、海尔生产设备供应商，经常和他们打交道，格力一线工人的工资高于其他不少同类企业，但基本都是靠加班加强出来的，企业在定设备时也会明码标出采购这台设备替换旧设备的一个必须能减少N个工位。也就是说员工加班加点换来更多薪水的同时，也将导致他们提前下岗.退休就不谈，在我们这代打工人是看不到退休生活的。大企业在加班同时还能支付合理的报酬，很多中小企业直接跟随其后“白嫖”、嘴炮连天。最搞笑的，很多公司进来一批新实习生，老员工被老板约谈，要带头加大力度义务加班，给毕业生们树立一个“健康向上”的企业形象，然后实习生3个月就跑的差不多了。参考临国发展
韩国三星、LG、现代这些垄断企业，有哪一个不是在本国工人的血汗中崛起，然后普通韩国人的世代都被其奴役，财阀直接站在云端俯视众生。日本的社畜文化就更不用说了。
这个世界没有绝对的公平，不谈国家发展，不谈经济地位，作为一个工蚁，为了生存和生活，我们只能向强权低头，996、815、白加黑、夜总会我们扛着，但为了我们继续下一代不被这种“企业文化”所奴役，我们要跟随国家反对垄断的政策，对于明确提倡996文化垄断企业公司的产品应该坚决说不，提出支付宝里的所有存款，不在购买华为、格力的产品、不玩腾讯的游戏，至少我们抗争过，抗争剥削变的如此大义凌然！
还是太年轻 看在钱的面子上大家都在坚持。 没有996，哪里来的中国速度，拿什么支持GDP，30年前有大跃进，30年后有996，这就是科学发展观？ 华为的老任已经说了 华为内部没有996一说。。。。其实华为 腾讯这些企业都是996的，把员工狠操 ，操到40岁干不动了，再换一批。。。。
不过华为腾讯的员工学历也很高，很多985 211，上次有新闻说腾讯员工平均月薪7W，如此收入下，员工宁愿996被操死，也不会离职出来，因为外面哪个公司会给你7万月薪？
7万月薪996，国家主流都不允许，因为国家要搞延迟退休，像互联网996这种玩法，65周岁估计也是生命极限了
其实腾讯 华为996还是给了员工很大回报的，员工40岁时能攒下一笔很大的财富。。。。最可恨的是很多月薪7K的私企也要学腾讯华为百度，我就呵呵了 “钱不是万能的，没钱是万万不行的”。都是看在钱的基础上，而且还处于一个特殊的环境下 中国落后了这么多年，凭什么追上别人？还不是老百姓拼命来的？996其实是国家需要的，等哪天我们站在第一梯队了，福利待遇才能上来。 上有政策，下有对策，两层皮，中国之怪现象，你我都懂的
我倒是觉得996没啥大不了的，人家提倡996的公司员工工资待遇普遍高于其他行业也高于同行业，有付出就给回报，总比莫些满嘴仁义道德公司工作像公务员看齐，工资向劳保看齐要好吧。天天变着法的鼓励你加班，加班费是按劳动法规定支付，可基数按最低给你算，一转换时薪还没不加班时薪高！你还没辙，告都告不了，解铃还得系铃人，规范劳动法，细节具体数字化，避免这些老鼠偷油，阻击老鼠洞才是正事！ 996不是问题，问题是白干