3983596 发表于 2021-3-21 11:37
建议跟张领导沟通下，把你的近况和想法如实说出来，如果你们关系好些，帮你应该没有难度，如果关系一般，至 ...
可问题是我也不知道他是否愿意帮忙，再一个，何时跟他说，他也刚离职
本帖最后由 zxflyc 于 2021-3-21 15:55 编辑
妈蛋，这么婆婆妈妈干嘛！ 直接拿起电话去问。或者吃顿饭聊聊呗，离职了，反而更好去问。其实世界很小的。
就如追求一个人一样，直接去问。
楼主这个时候不要想太多，大胆正面面对，来一场男人与男人之间的圆桌交流会议！
可以请前辈吃顿饭，人之将离，其言也善！他即将离职，那很多意见和观点都会跳出公司利益圈，说出来的话也会更贴近你的实际情况，对你的人生发展也更有利！
远祥 发表于 2021-3-21 18:17
楼主这个时候不要想太多，大胆正面面对，来一场男人与男人之间的圆桌交流会议！
可以请前辈吃顿饭，人之将 ...
他刚离开公司没几天，现在就问，恐怕不好吧
展翅翱翔with 发表于 2021-3-21 21:37
他刚离开公司没几天，现在就问，恐怕不好吧
没啥不好的，你想的太多了。
个人觉得，这位领导没让你接触核心技术，可能有他的考虑，也许你根本和这个不搭。每个技术都要学习核心技术，参与核心项目。那么其他的不是那么核心的事谁来做？领导肯定是权衡利弊，认为你更适合电气柜。所以你怪不了领导，领导也是从大局出发。另外你还想从一个离职的领导那得到一些真传，我觉得有些想多了。他都离职了，说明他不想参与公司的任何事情和争端了，他还去给你出主意吗？还有一点，他是这公司的领导，他乐意教你几招。他现在都离职了，他凭什么再教你。你还真以为他对你好？
是不是有选择综合征，打个电话，有空时候约出来，吃顿饭，聊聊有什么可难的，该道歉的道歉，该求助的求助，人家愿意帮就帮，不愿意帮就算送行了，今后也多个认识的前辈，没有什么损失
3983596 发表于 2021-3-22 08:04
是不是有选择综合征，打个电话，有空时候约出来，吃顿饭，聊聊有什么可难的，该道歉的道歉，该求助的求助， ...
他在上海，我在东北
一个人如果不知道自己在别人眼里的优缺点有哪些，就尝试着去找人了解，猜疑和怨恨只会让自己找到足够多的理由，掩盖本身的缺点放大原来的优点（刚愎自用）。正所谓严于律己宽厚待人才是处世之道，了解自己才能扬长避短。要感恩在人生中帮助过你的人，这样才能走得更远，没有格局的人是无法成为参天大树的！
展翅翱翔with 发表于 2021-3-22 09:31
他在上海，我在东北
那就晚上去个电话，怎么这么难呀，都是八字没一撇的事，真相和结果在交流中产生，人的关系在交流中升温