|流着泪的你的脸发表于 03-10 11:40跳槽很正常呀，频繁跳槽才是有点问题的。对
也与国情有关吧，日本和德国跳槽就很少。中国发展到这个阶段，大家跳槽也是没办法的事情。
比如机械非标行业，公司如果有新机型需要研发（市场上已有类似机型），
国内的老板肯定希望招到做过类似机型的新员工，而不是让老员工一步一步花大把时间开发新机型。
环境决定了行为，为了生存，老板和员工都是不得已（谁不想像德国一样：祖孙三代人都在一家公司上班）
流着泪的你的脸 发表于 2021-3-10 11:40
跳槽很正常呀，频繁跳槽才是有点问题的。
你们想得有点天真，以前去过一家垃圾公司，当时有个做电的新招的小伙子。公司本身有做电，做程序的。那个小伙子在一旁，一直没什么事，好像也没什么人关心。有天老板对他说，公司的设备你也了解了下，你把你对设备的看法写下。本来也没什么，写完后，咱们开会，拿来讨论下。那小伙子好像也没参加会议，会议快开完时，把他叫过来说，你们家在这方面的电气规范么？小伙子说有，老板说，那你写下来吧，咱们讨论下。小伙子一直沉默寡言，不太与公司人接触，公司人也没有主动接触他，感觉他就一闲人。也不知谁招进去。好像他的任务就是替我们普及他前公司的规范。没多久就失踪了
现在廉价劳动力太多了，招来了不合适再招
譬如朝露 发表于 2021-3-10 11:58
你们想得有点天真，以前去过一家垃圾公司，当时有个做电的新招的小伙子。公司本身有做电，做程序的。那个 ...
离职换工作，对即将去的地方还是要做点了解吧。
单纯以工资为导向过去的，只要钱到位了，何必在意去做什么，不违法就行。
如果想要长远发展，在接到面试邀请时就应该做取舍，如果是自己投的简历，投简历时就应该选择一下，不要什么网都撒了，觉得行业、工作合适再去后续动作。别的公司去社招有经验的人，就是为了迅速上手，免去自己培养的麻烦，得到你的经验，当然包括你在其他公司工作时的一些好的流程和管理办法。
单纯不与人接触这个事，跳槽去了新公司，自己不愿去接触新的同事，明显自己也有点问题呀，去了新公司自然有新的人和物要适应，不愿意那就不要跳槽了，在老公司一直待着呗，一切都是那么熟悉。而且，我认为，即便你是职场老人，到了新公司都是“新人”，一切都是陌生的，还是要自己主动去问，去学，一直默默无闻的，在工作上也没有出彩的地方，确实不容易让人记住，也无法让同事认可。体现自己的价值，才是你到新公司更应该做的。
个人愚见，不喜勿喷。
都是农民工，都处在社会最底层，属于社会弱势群体
说到底，还是钱没到位
不调不涨工资！！
面试的多是因为最近倒闭关门的公司也多了吧，是不是经济不景气造成的。
现在非标行业有点不好弄，疫情原因导致很多公司的资金流转不好，而且现在非标竞争压力大，利润低，也不是很好拿单了。该跳就跳吧！