人事耍流氓
有句话说专业的人喜欢坑不专业的。。。。我想人事是专业的，特别喜欢坑不专业的举个例子，当下是金三银四求职季，有的职场小白们难免遇到不干人事的人事
1.试用期内不交社保
碰到过几次，现在想想都是小公司，其中有一个还是号称小外企，人事说是德资企业，居然要6个月试用不交社保
，人事的说法是我们公司就是这个制度
其实这一条是严重违法的，真的不知道这些企业怎么处理后续仲裁的事务，为此我特地打电话给当地劳动局，明确告知我，不交社保是违法的，哪怕是试用期
所以大家找工作的时候，如果人事说试用期不交社保，怼他怼他怼他，不要怕，这是完全违法的要求
2.试用期不交公积金
这一条很多人认为公积金可交可不交的，我也一度认为这个是企业福利，后来也是电话咨询，才知道压根不是企业福利，而是企业义务
明确的告诉你 试用期不交公积金是违法的，如果仲裁肯定赢，但现实是无数个人事在你面前谈待遇的时候，很淡定的告诉你，公司是不交公积金的。这显然是专业的人坑不专业的求职者
3. 背景调查 收入证明
现在越来越多的公司搞这些，不管你是面试总经理还是技术员，背景调查就是调查你的简历是否真实，还会打电话到你的公司。 收入证明就是你要拉银行工资流水，公司出具的工资证明。
这一条完全是企业人事搞出来的，是可以商量的，求职者切莫被动完全接受，要化被动为主动，不能完全按人事的流程走。
举个例子，他要背调你，你说你就是个工程师，几千块钱一个月，你可以商量发完offer 试用期通过后再背调，。。。。 这一条是经验，人事会忽悠你就是走个形式，不用担心。 我曾经被一家人事背调了前单位 前前单位，结果试用期我进去后，发现公司很垃圾，所以很不爽就走了。后来进了一家很好的单位，也没有那么多屁事，下决心如果人事再要背调可以配合，但请推迟到试用期以后
收入证明和工资单摆明了就是不想给你想要的工资，你原来8000现在跳槽想要15000，虽然你在原来公司5年没涨工资，对不起，人事会说你原来8000，新公司是不会批准你15000工资的，只会参考你原来的8000工资，适当调整，所以这是个深坑
其实面试就是双方谈判，既然是谈判就要运用合理的手段，作为求职者尤其如此，因为你的对手身经百战，有的还欺骗成性，谎话连篇，所以你必须要明白除了技术之外，面试也是有大学问的 本帖最后由 譬如朝露 于 2021-3-7 09:22 编辑
你这是要看地方吧，公积金对农民工来说，某些城市是可以不交的。社保是规定必须交，户籍这个问题在很多城市是项福利。你是农民工，那么企业就会压着你想找工作的欲望，反正我也给你钱不是，你又不一定在这个城市养老。我不交，钱不给了你了么？况且试用期内，万一咱们不合适，我给你缴了，又断保，有些麻烦。听上去好像合情合理。急着找工作的农民工，多数都不会计较，反正钱能拿到手才是真的。当然这的确埋下了伏笔，首先，企业少了断保的麻烦，他便可以试用期随意炒掉你。但遇到文化人，也挺麻烦。有人不满你随意炒掉他，会要求你补上未缴纳的社保。在我看来，背景调查这块水很深，一般的公司没那精力，资源。而对你很感兴趣的，可能就有侵犯隐私的权利。但这块没有相关法律保护。如果你投了一家公司简历，那这家公司便有权对你进行调查的话，无期限限制。甚至终身跟踪（哪怕未曾雇佣），这本身就是滥权的表现
工资收入属于个人隐私，若你不想提供给他，你可以拒绝。当然可能得看你在他们眼中的价值。若你真有价值，你做什么都行。若你在他们眼中价值不大，他就可以拒绝录用你。事实上现在的公司并不靠你技术赚钱，最多算个噱头。这好像是管理学上的共识。所以才是你的学历比学力重要。因为学历可以讲高贵的故事，而学力大多讲的是卑贱的故事
社保必须交，社保要是断缴了，恢复缴费要连续缴费满6个月才能正常使用，这期间如果生病了，那就只能自己硬扛了 天天天蓝_ 发表于 2021-3-7 09:42
社保必须交，社保要是断缴了，恢复缴费要连续缴费满6个月才能正常使用，这期间如果生病了，那就只能自己硬 ...
控制人有很多手段，户籍就是一个问题。你有户籍，若没上班，你可以自己缴纳。但若你没户籍，就只能挂靠公司帮你缴。但目前，挂靠公司是非法的。所以做为农民工，你没有选择失业的权利，就连跳槽都得牢靠，得连接好，不然吃亏的是你。当然，若你很在意这些，那肯定不是个自由人，你基本上没有选择的权利。政府要的是稳定，你到处跳显然不稳定
求职跟人事面谈之前先列个你需要了解的问题的提纲，包括工资待遇，发放时间，社保，公积金，带薪年假，周末休息，加班费，工作日的午餐，年底奖金等等，这些问题必须挨个问清楚，再谈其他的，如果上面有你不满意的跟人事商量，如果人家告诉你，这是公司工资架构，那你就说你不去了！如果他们想要你，他们会妥协的。
关于背调的事，我也遇到过几次，前公司的人事如果心胸狭窄，小心眼，人走茶凉，看到你找到个好工作，故意在新公司背调时给你挖坑，或者黑你，你跟面试公司提前说明。关于打银行流水的问题，这个哄不了人，该打印还得去打印，我换工作就是上家工资不满意，几年都没涨，如果给你的待遇跟上家工资一样那还来你这里干嘛？
我被上上家公司人事黑了之后，我把银行流水和上家公司的离职证明发给面试公司，他们人事看后下不来台了，然后老板拖中间人找我说，给我的月薪待遇降1000元，要不人事总监面子下不来！我拒绝了！我从前到后没做错，而且提前告知上上家人事的人品，他们还要去相信她，那对不起！你给我降薪给人事总监买面子，我不去了。后来中间人过了一段时间跟我说，我上上家人事也把他们坑了，背调有时对面试公司来说也是个坑，双刃剑！ 入职之前，不谈清楚，人事坑你没商量。 试用期不交社保是违法的吧，不能惯着企业，背景调查随便人事调查，工资流水也可以给人事打印，这些都是要在入职前完成，并且确认才行，不然等入了职，企业再说这不行、那不行的，对大家都不好，另外，如果企业制定的某一条不适合你的话，可以立即终止入职 大把国企都不给劳务工交社保了，正常的很。 现在上个班不容易哦，因为居住证。人事硬是不让报道，已经一周了，下周还要去办居住证 体制内的零时工还少吗？
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