这个行当太悲惨了，做IT的刚毕业月薪至少30K，这个乞丐行业三四千这么多人抢着干
楼主这个数字没有数据支撑吧，IT也要细分。
这不能算是狡猾的套路，高明的套路会让人不知不觉入套，一眼看出的，水平就很low了。高明的公司可能玩点手段招揽大批人去面试，以显示公司红火，有竞争力。但像你说的算计，估计面试人若一眼看穿，那么影响是巨大的。面试的人越多，说你坏话的越多，打广告都可能补不过来。况且低薪资怎么可以招揽到人才，人才去了你竞争对手那儿，贵公司更糟糕。当然公司实力不济没办法。有实力的公司，面试人员会报销路费，甚至误餐食堂会安排一顿饭。这样即便面试没成功的人员从外面看（不管你公司内部如何烂）至少是美好的，他可能会认为自己没进入你公司真是自己不济，以后或许还想着来。反之，你们家那骗进去的低薪，所谓的潜力可能也是为别的有实力的公司养的，因为他一旦有了实力，你公司继续骗被揭穿，只有一个结果，就是你所谓的培养，便宜了另一家公司（不管那家公司好还是不好）。只能说贵公司的人员不论眼界与品行都不太好。短期效应，听你的说法，我可能会认定是个壳公司。就算有人才因为某种原因被套路进去了，那也得看贵司人员的实力，到时谁套路谁也不一定。 所以现在收到电话让面试的，一定不要直接去面试，除非知名外企。因为现在不靠谱的企业太多了，让你去面试，最后发现是个坑，白白浪费一天时间，请一天假成本不低，而且请多了影响也不好。我现在都是要求先来一轮电话或者视频面试，或者周六周日去面试，我可以请假面试，你为什么不能加班面试。 准备面试前要做足功课，可以从人事那里了解一些基本的薪酬待遇，扣险基数等等，然后再决定是否去面试，请假面试，再整个一面二面，岂不是耽误很多事情嘛 去之前要做到，知己知彼。
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