大家换工作是怎样考虑综合薪资的
有的公司工资构成比较简单，基本工资+加班费+年终奖，并且基数都是按基本工资计算，比如10000的工资，公司部分给交的五险一金就有3000左右，加班费是按10000的基数算；有的公司按基本工资+绩效+项目奖+年终奖计算，没有加班费，社保是按当地最低工资交，可能开1W3的工资，综合比较起来跟第一种情况1W的工资也差不了多少。当然，也要考虑到工作时间和工作强度，这一块大家是怎么考虑的这是打工人考虑的事情吗？这不应该是每个公司有每个公司的算法，打工人只有两个选择：接受或不接受 薪资无非就是三大头：到手的钱+到账公积金+保险，然后看工作时间，算一下日均收益，只有当新公司的收益明显比老公司高一个等级才考虑跳槽 你这是听谁说的？一看你就是不食人间烟火的。薪资构成简单？有户籍与没户籍两种待遇。以前公司交社保时一定先问是否有户籍，有户籍，按正常缴，无户籍，按基本工资缴。美其名曰，你又拿不到退休金，给政府亏了，你自己拿手上。但事实是有户籍的工资比没户籍的高。因为大家拼的是到手工资。你好像真不太明白何为农民工。这个大争世界充满杀戮掠夺，你却让吃不饱饭的修仙，搞这些有意思么？挂了也不知道是升天为仙还是没交买路钱下地狱 我们公司就是第一种，但是没有加班费只能调休。加班也少。 我们去年调整工资组成：基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资+职称工资+满勤奖+工龄工资 人资自己都算不明白。一发工资就被车间人员骂的狗血喷头 461282949 发表于 2021-2-24 11:31
我们公司就是第一种，但是没有加班费只能调休。加班也少。
这很好啊，看着像外企
461282949 发表于 2021-2-24 11:31
我们公司就是第一种，但是没有加班费只能调休。加班也少。
我是第一种，有加班费，有项目就可以疯狂加班，但是混的人也挺多的
我们公司是按基本工资+绩效工资+残夜补贴（加不加班都有）+加班费（一般只有8h,多了不给）。五险一金是按当年税前平均公司交的，外企（SAMSUNG） 这个估计加班比较多，工资构成里有基本工资，而没有绩效考核工资。
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