我要涨工资
很直接的，因为生存，不涨活不下去，经济压力太大。背景：一线城市，4年多机械工作经验，目前公司待了2年了，待遇税前6K，年底拿项目提成奖，有中午饭补，过节会发张购物卡啥的。
去年家里人出了交通事故 ，挺严重的，需要住院手术照顾， 请律师，还有小孩也要带，本来是老人带小孩的，老人出了事情，搞得小孩也没人带了，无奈只能请假，请了几个月，现在小孩上托班了，我也准备年后重回职场了。
家人出事以后，公司刚开始还是帮我交社保的，后来看我请假时间太长，就让我办理离职手续了，让我办理离职处理好家里的一切事情，然后再回公司办理入职。。。。所以现在的我处于待业状态。
目前手里有了几个同行竞争对手的offer，因为想做老本行，所以我尽量找同行的工作，我水平也不高，所以找同行业能熟悉点。 同行给的待遇是10K -12K，另外加项目提成，就是说平时的月收入翻一番?
看到这里，可能有同事认出我来了，没错我去年太倒霉了，家里出了那么大的事情，导致我给家人治病医药费花了几十万，现在小孩也要上托班，经济压力陡增，6K的工作是再也做不下去了。。。。
目前的问题
1.前领导的意思是等我回去重新办理入职，所以我目前还在公司的技术部群里，搞得我仍然像公司的员工似的
2.我找的是同行，也就是竞争对手的offer
3.我不知道要不要和前领导 公司谈下待遇。因为我觉得他们肯定给不了我10K到12K。所以谈了也是自找没趣。。。。
之所以不想谈是因为这次家人出交通事故期间，公司啥表示也没有，还在我最困难的时候停掉我的社保，让我办理离职手续，我心理其实早就非常不舒服了。。。。对比我老婆公司，她的领导到我家探望，公司先后几次给了慰问金，我的领导和公司也就是口头安慰，然后就是停社保 让我办离职手续了，说等我什么时候处理完家中事情再回公司入职。。。。（公司的意思是你请了几个月的假了，社保公司不能再帮你缴了）
我知道这些都是公司的意思，领导可能也无能为力，但这件事情我心理还是非常不爽的，人最困难的时候让我办离职，我想谁都不会愉快的接受。
大家不要受我的情绪影响，请客观，认真，严肃的分析，请理性的分析，请待人处事经验丰富的朋友分析下这个事情 目前已经被前公司离职的我接下来应该怎么做？
1.啥也不说，直接去同行公司报道
2.跟前领导联系，谈下工资待遇 谈的成（个人感觉几率很低）回前公司重新入职，谈不成（大概率）再去同行公司 本帖最后由 蜗牛1234 于 2021-2-5 22:39 编辑
1，直接走。别自作多情了，单纯的雇佣关系，人家跟你解除合同是合理合法的。合同解除时你们的雇佣关系就结束了，你重新找工作天经地义，有啥心里负担啊你。你要是觉得你领导不错，就请他吃顿饭，出于你们的私人交情，至于上家公司最好别在有瓜葛了。 原公司涨的可能性不大，其他从你的描述不好判断，要我就换了。 企业都很现实，这个你不要心里有怨言。我去年因为家人住院，我请假两个月，领导直接跟我说让我办理停薪留职，我跟爽快的答应了，两不相欠是最好了，有好机会你可以没有任何歉疚的离开，因为所有的关系都是相互的，别人待你不薄，那你自然要知恩图报。所以，对于公司的做法，请你从内心放下吧，向前看。
可以跟现在的公司谈一下你的待遇，我估计不会给你涨太多薪资。如果领导给你的答复含糊其辞或者明确待遇达不到你的期望，还不如另找待遇好的工作，有好机会，干嘛要窝在一个待遇不满意的地方，心情也会不好。先挣钱，手里有钱，心里踏实，也有资本寻找更好的平台。 你前公司是什么样的人你最清楚，外人不太好评价。但你目前情况来看，我想你需要拿到他辞退你的证明。既然你说是他辞退你，你领导又让你回去重新入职，这里面可能有猫腻。你签了竞业限制类的文件么？ 没啥选的，离职时就该撤走，黏黏糊糊，娘们似的。 啥也别说，直接离开吧。你想想在你最困难的时候，这个公司是怎么对待你的。患难见真情，你觉得呢？ 我照顾家人请了几次假，每次都是一周左右的，领导找借口把我干掉。现在要背锅的，又想起我来了。但我找的到更好的地方，为何要回去给他背锅呢，钱最重要。 蜗牛1234 发表于 2021-2-5 22:32
1，直接走。别自作多情了，单纯的雇佣关系，人家跟你解除合同是合理合法的。合同解除时你们的雇佣关系就结 ...
言简意赅
你请了几个月的假，公司停薪留职虽然伤心，但是也要看能力，如果你能力出众，公司又是那种极力要你的，那么也不会给你办离职手续，其二：公司没有任何的实质性的慰问说实在的是很让人不开心，三：没有三；
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