和大爷们的成功
编辑不要改标题以前发过一篇帖子，说自己被工人打了，不光是我被打了，公司里那些毕业10多年的一本大学生设计师也被打了，结果招来大家一顿抨击谩骂，以为我胡扯八道，贬低大学生。
实际上我自己就是一本大学的，我怎么可能故意贬低自己呢？我只不过实事求是把自己看到的经过的讲了出来，结果有的人就不高兴了，认为我是针对谁谁谁了
像“”和大爷”这样的，车间机加工 装配维修出身，16岁出来闯荡江湖，初中文化甚至小学文化出身，在机械行业摸爬滚打的人还不少，他们常年在油污的环境现场工作，从事着单休甚至无休的工作，工资待遇极低，他们就是生活在广大设计师身边的机加工人员 车间装配人员 生产部员工。
我们公司是有个团队专门提拔车间优秀工人成为设计师的，我们的技术人员分3类 1. 应届大学生培养2.社招成熟工程师3.提拔优秀的工人成为机械工程师，实际上最优秀的是第3类人才
这类人才有以下几大显著的优点
1.动手能力极强
十几年的一线摸爬滚打锻炼出来的能力绝对不是大学生们车间实习一年能够达到的
2.对产品和设备非常熟悉
想成为设计师基本上把公司做过的设备 产线自己都组装了N次 这绝对不是电脑前看模型能够体会的
3. 解决问题能力强
设计出来设备和产线各种问题还是要靠这些一线摸爬滚打出来的
4.工作加班
这些一线出来的人员以前都是加了十几年的班了，周末单休甚至无休
有优点也有缺点
1.英语极差
2.基本无计算
3.仿真有限元分析不用
其实2和3我们这做非标的，基本也不用啊，谁选个轴承还去计算寿命呢？
其实说这么多不是想捧工人，而是实事求是地说机械工程师里应该有一线工人的一席之地，现在普遍的机械工程师大学生转化而来的，但实际上并不是所有的机械大学生都适合成为机械工程师，工人团队里面的优秀者可能更适合成为机械工程师，这一点就是类似“和大爷”类的人才。
当你们所在公司内部，如果有优秀的一线工人，动手能力强，服务态度好，扎根公司多年，这类人才经过简单的软件培训，绝对要比你培养一个大学生要靠谱的多，这样的案例我见过多次，并且都非常成功。
当然车间工人大部分没有这个意识觉得自己能成为机械工程师，而且大部分人员也不适合，如年纪大的，操作电脑费劲的，如态度差的，进了技术部也是一颗雷， 我司提拔工人也是要看人的，也要工人里面的优秀人员才可以，几十个工人里面能有2到3个适合的就不错了。
“”和大爷”们，欢迎你们成为机械工程师，我相信你们不但能成为机械工程师，而且还是一名非常优秀的机械工程师。。。。 楼主究竟想表达什么呢？
小工厂让工人干设计的活，甚至没有图纸直接开干都行。但，工程师就是工程师，没有学历不怕，但是该懂的系统设计思路要懂，要能出国标图纸，要会计算和分析。工程师的底线已经很低了，就不要再往下扯了。难道楼主想要看到的就是人均2000收入，挂着「工程师」名头的工人吗？ 工人中不是应该出技师么 |魍者归来发表于 01-25 20:25楼主究竟想表达什么呢？<br>
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小工厂让工人干设计的活，甚至没有图纸直接开干都行。但，工程师就是工程师，没有学历不怕，但是该懂的系统设计思路要懂，要能出国标图纸，要会计算和分析。工程师的底线已经很低了，就不要再往下扯了。难道楼主想要看到的就是人均2000收入，挂着「工程师」名头的工人吗？我表达的很清楚了啊，最后一段，类似和大爷类的工人是可以成为工程师的，而且是优秀的机械工程师。 他晒出来的每个月到手工资条都是15000以上。，相信并不比大侠你做设计的时候低多少吧， 我们应该并且也可以用更开放和包容的姿态欢迎这类人才成为非标设计的中坚力量，你怎么会认为优秀的他们会拉低工程师的下限呢？ 中国特定时期的产物，时代在变，机械需要赋予新的内容。工人是可以做工程师，我认为做转产工程师比较适合，做研发，视野不一定有多广。当然他们能做出实物，若能设计，自然高人一等。但人的精力有限，有方面强，必然有方面弱。不可能面面俱到。科班出身一样，若能了解制程，自然最好。设计非必只有制程，也非必只的计算与仿真。争论这些的，视野都小了些。能赚到钱就好，管他“和大爷”与285，骗到老板出钱，这个铜臭的俗世都承认你。 实践是检验真理的唯一标准。 定义混淆了，动手能力不代表设计能力，而且第三类培养的设计师，也只能进行那些已经定型的或者很普遍无参考意义的设计工作，举个例子，设计一个机器人，桁架。你觉得他们能否胜任，不要以偏概全 被打了报警啊
andriycike 发表于 2021-1-26 08:31
被打了报警啊
上次已经报警了;P 也接触过这类人，确实有他们的优势。
在设计类似设备的时候，几乎不用算的情况下，他们闭眼弄出来。而且因为清晰设备的各个地方，还可以有优化的地方。
也存在一定的不足，设计新东西的时候，往往只会想到旧有，因没有计算，也会有一些不合理的。
有他的优势，也有他的短板。