@广州粤研钟彦华
南天横翼 发表于 2020-11-12 17:30
我原公司紧急的时候，只设计完三维图纸就可以了。用三维给加工方。
我这几乎次次紧急，经常这么干:lol
未来第一站 发表于 2020-11-12 18:34
我看主要还是技术的更新吧，比如以前确实需要深厚专业能力和实践经验才能解决的问题，都被人写成了各种计算 ...
未来都是头部的人才站在顶端，知识扩散的越来越快。反过来说，想产业升级也不是那么轻松的，门槛越来越高。最后都是看幸存者了
国内的技术都是围绕企业利润、老板利益为目标下的工作，哪有什么真正的核心技术，都在想怎么讨好客户，优化产品使用功能，扩展产品功能范围，延长使用寿命，并且这些技术的基础核心大都来自于国外几十年的沉淀，中国经济的快速发展，技术研发能力、技术人才、研发环境已经远远跟不上发展大环境的脚步，这就是为啥清北的高端人才大量出国留学拿绿卡的原因，现有技术在表面上只是改动了一些皮毛而已，也可以说目前普遍上的技术不过是拔苗助长的结果，拔到一定程度了，技术可行上拔不动了、技术人才拔断层了，谁都瞧不起技术人员，那才是中国技术人员的末日
本帖最后由 钣金准专家 于 2020-11-15 14:10 编辑
这个只有一条路，领头几家有实力的公司大幅提高技术人员薪资待遇，大大超过当地公务员实际收入水平。再带动整个实业行业技术人员的收入水平，自然而然最好的人材都往企业回流。形成良性循环。除了财富分配这条实实在在的，其它都是扯蛋。
能搞到订单的是大爷，其他都不算啥
中国，从来都不重视技术。
将就能用就行了。 水货、高仿，干死原创。
在私企那有时间给你全面学习基础知识，想学的都要靠自己抽时间。我这一批人算差了，但后面招的人更差，什么是公差都不会。工作三年的，还有图纸不会看的。只要学历高，工资就比你高。
W节奏 发表于 2020-11-16 10:09
在私企那有时间给你全面学习基础知识，想学的都要靠自己抽时间。我这一批人算差了，但后面招的人更差，什么 ...
员工和企业博弈基本上靠你离职，而不是讲道理。
老鹰 发表于 2020-11-16 10:12
员工和企业博弈基本上靠你离职，而不是讲道理。
年轻时，裸辞了几次，，现在不敢了