资深机械工程师的建议
一. 对学历学位的要求
机械设计更多的是靠的实践的经验和个人的悟性， 因此相对来说， 对于从业者的学历要 求并不太高。一般只要是机械大类专业毕业的， 都有机会从事产品的机械设计工作。这就是 大学里，老师常说的‘机械是万金油’的涵义。如果实在要分的话， 那么一般来讲在企业里， 研究生或博士生默认是做产品机械部分的研发或者强度分析；本科生或者研究生从事于具体 产品机械零部件的设计与校核；专科生或者本科生从事于机械零部件的制造工艺。当然这只 是从机械行业技术路线的角度谈的。二、 机械设计行业企业大类区别从事机械设计行业， 在企业方面有个根本的区别， 就是标准件设计和非标设计， 这两者 对设计人员的素质和知识要求完全不一样。举个例子，大家熟悉的汽车行业、船舶行业、工 程机械行业这就是典型的标准件设计行业， 因为这些产品出现已经很多年了， 每个部件的设 计都有自己相应的规范， 留给设计人员自由发挥的空间不多， 而且其趋势是越来越专越来越 窄。因此对于这些标准件行业， 设计人员必须要对设计标准有很深的理解和应用经验。而我 们机械加工过程中所用的一些检测设备或夹具设备， 很多都是非标生产的。那么对于非标产 品的机械设计， 需要的知识要很广， 因为一个现实中的产品包括了很多零件， 每个零件的设 计和制造你都要考虑。标准件设计员与非标设计员对比， 他们的区别可以一句话总结， 一个 是精而专，一个是广而博。还有一个区别要注意， 一般来讲， 外企做设计技术的相对来说不多， 国企做技术的很多 但效率低下，私企看情况，有的根本没有技术，有的技术做的很好，效率很高，但竞争压力 也很大。三. 机械行业的区域分布从发展的领域来讲， 大体上，东南沿海尤以江苏浙江为主，从事模具设计较多；对于广 东等地，除了模具， 新的医疗机械也在发展；武汉等地主要就是船舶设计了。其余的呢就是 分布在各大城市例如，天津、上海、重庆等地的汽车及其零配件企业。上面这些领域，目前 来说， 汽车行业是机械行业里利润相对较高的领域。当然医疗机械领域发展也不错， 比如广 东的迈瑞集团。从企业性质来讲，沿海地区机械类的外资合资企业、私营企业居多；内陆地区，私营企 业和国有企业居多，外资企业较少。四. 机械设计类薪酬阶梯土木的自嘲为搬砖， IT 的自嘲为码农，好歹他们的待遇还能供他们自嘲，咱机械的基 本是默默的看他们炫富，因为机械真是收入付出不成正比。以我所处的西南地区为例， 作为机械设计人员， 本科进企业后是助理工程师， 工资一般 就 4k-5k 的水平，到工程师后 6k-8k 的水平，顶尖的设计师就 10k-15k 。可以说是很少的。当然这个数据是以做纯设计不兼任何领导岗位的情况。若在沿海的话，这些工资相应要多 1.5-2 倍，但是沿海的房价也很贵，因此从性价比上看，大同小异。但如果在机械设计领域 里混了个领导那么好的企业有内部股， 一般的企业有领导岗位特殊薪酬， 所以其总的年收入 是普通设计员的 2-3 倍。西南地区机械类国企的设计部门最低的领导岗位其薪酬一般都是 6k-8k 左右，更不用说部长或副总这类人物了。从企业性质上看， 一般外企和国企给的起薪要高于私企， 特别是外企， 一般都是对应平 均水平的 1.5 倍左右。五. 机械设计的职业之路经过前面对机械领域各行业及薪酬的介绍，想必也大体知道了些吧。我就单刀直入了， 不废话。1）快速挣多点钱 对于这种规划的话， 建议你从事标准件如汽车等行业， 而且一定要尽最大努力进入外企， 练好英语和管理， 尽量找机会出国学习或出差。若能在外企升职更好， 若不能则尽快凭你几 年的积累和外资企业的金字招牌， 可以到一些大的国企或民企做管理层。我以汽车行业举例 吧。毕业就去大众，慢慢找机会去德国总部交流出差一段时间，回国后积极开拓国内市场， 后面若没有向上走的空间， 可以立马跳槽到大众的一些外资供应商做管理， 总之钱肯定不会 亏。这条路虽然好， 钱多， 但主要靠的是个人的管理和交际能力，对专业的设计知识和经验 没多少积累。很多外企白领跳槽， 挖他的企业就是看重他外企里的先进管理经验和对接能力。对于这样的规划，在校期间，重点不是看什么书， 而是多锻炼能力。比如每个暑假尽量 去知名的企业实习赚取经验， 或者在校内参加活动而且最好是自己作为组织者。尽量能够获 得一些活动的证书，这可能比你成绩更重要。2）长久的技术发展 对于这种规划， 我相信应该是从事技术工作最想要的。建议毕业后进一家外企企业的研 发中心， 注意一定是要真正做设计或分析的不然宁愿去一家做设计的大型国企。在企业里面 尽量做好设计上的工作， 尽快成为设计上的骨干人员， 平时多加班了解下自己企业销售和采 购方面的事情， 抓住机会变成技术管理人员， 就是大家常说的技术负责人或技术总监。对于 这样的岗位，薪水肯定不低，而且心中有专业知识，自己发展的空间也很大，不爽了可以自 己离职专门开办或加入设计类的咨询公司， 甚至可以到职业学校或本科学校任兼职教师。还 是以汽车行业为例，某人在中国最大的自主品牌车企研究院做发动机的工作，6 年后小有成 就成了室主任， 后面觉得再想上升很困难， 于是辞职到上海加入了咨询顾问公司， 就专门帮 助小的汽车零部件私企解决设计问题，专门卖设计方案。对于这样的规划， 特别是目前学历贬值的时代， 估计你得读研了。因此在校期间主要是 关注自己的成绩争取多拿奖学金， 多参加竞赛最好能有个市级以上的奖励， 这样无论是读研 还是直接工作，你都有主动权。
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写得不错，拜读了。 他没解释为何企业不要40岁以上的工程师 譬如朝露 发表于 2020-11-8 20:22
他没解释为何企业不要40岁以上的工程师
你可以站在你的角度补充，大家学习下，提高自己的认识。
学习了，谢谢大侠！ 在外企进入核心研发部门很困难的，作为技术部门负责人的话，会更难的，不过，能混到那个职位的话，真的就是吃喝不愁了 学习了 本帖最后由 譬如朝露 于 2020-11-9 08:16 编辑
晓昀 发表于 2020-11-8 20:30
你可以站在你的角度补充，大家学习下，提高自己的认识。
我的理解，这就是场骗局。事实上无论是经验，抑或是知识都是个不断迭代的过程。随着年龄的增长，这种过程应该越来越快，虽然肉身在衰退，但在四五十岁，肉身远没到失效阶段。但目前这个社会的导向是40岁后，无论是转型做管理，或是做老板，全是离开技术岗位。这种迭代会中断，并不利于领悟的进一步提高。说得不好听点，就算有些人采用手段强制这些人带徒弟，年轻人最多也只能从他们40岁上的迭代起步，不可能再多。就算现在的AI也只能收集数据到此，年轻人可以说从头再积累，到一定程度离开，本身一直都在浪费资源。好像圈养动物一样，给你找点事做，再给口吃的。养肥了就离圈了。但这种现象并非一二年了。甚至从何时产生的估计也没人在意过。反正大家一致像被洗了脑一样，至少没人理性的去想过这个问题。只能说明一点，技术在中国应该没有什么用。现在这股风也只是有能力的人在造势而已，并没有想过要真正要改变什么。唯一改变的只是阶层在固化，垄断在形成，但这跟普通技术人员没有任何关系，相反所谓人员的技术属性在减弱，沦为操作工
我最近转行做口罩机。感觉我们这种传统工程师会被淘汰，现在很多行业根本不要标准图纸，因为加工工艺先进发了，只要垃圾图就能生产，我们这些老人反而被嫌出图慢。 说的有道理
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