很多公司还是存在你说的这种机制架构的；但是我们公司也存在你说的现状，公司人才出现断层，一些老工程师流失，技术沉淀出现断层；导致现在公司里的工程师大都是新人，都是二把刀，在琢磨和探索中前行。
漫步云颠 发表于 2020-11-2 09:21
很多公司还是存在你说的这种机制架构的；但是我们公司也存在你说的现状，公司人才出现断层，一些老工程师流 ...
所以公司老板层面需要考虑到这种良心循环，坚决不能因为制度问题让老家伙们跑路，否则一旦出现老员工离职，不但工作交接会出大问题，而且很多以前老员工悄悄做的一些事情没人做也会出大问题。然后就很有可能造成恶性循环。
能力强啊
你这么忙领导知道吗
你这情况和我差不多，主要机械行业工资低是招不到人。我现在都嫌自己拿的低，准备年后跑路。
就我找工作这段时间，了解了很多家企业都是这种模式的