2020工业4.0 发表于 2020-10-24 15:15
1.大姐说的护工我深有体会一般住院部都会有护工阿姨，基本是①对多和一对一两种，虽然不累，但说实话很耗时 ...
看来你对这个行业比较熟悉。医院内部的的确比较强势，医院内部的护工阿姨介绍一单也抽份子，抽多少我不清楚，这也是个产业链，这些人干习惯了也不觉得累，他们愿意干这一行，主要还在收入。
我们我遇到一个老人，孩子都在外地工作，就护工在医院照顾老人，全天候，一个月8000多元，包吃住，护工干活也很认真，负责，也比较专业，我问她：是否参加过培训？她说：干半年也就学会了。
孩子的兴趣班，一个班10人左右，一节课60--90分钟，100---200元每节课
2020工业4.0 发表于 2020-10-24 15:15
1.大姐说的护工我深有体会一般住院部都会有护工阿姨，基本是①对多和一对一两种，虽然不累，但说实话很耗时 ...
5天8小时，不我感觉我是7天12个小时
xue4335 发表于 2020-10-24 15:55
孩子的兴趣班，一个班10人左右，一节课60--90分钟，100---200元每节课
这个最暴力
机械行业收入偏低这是普遍现象，能赚到高工资的不多，行业的利润率决定着人工的工资，希望多年以后的中国制造业崛起，咱们也站在制造业的顶端，赚赚高工资
魍者归来 发表于 2020-10-24 14:12
其实多方面的问题都有吧。
1、站的越高，摔得越狠
我非常赞同您的观点。并且非常共鸣。
机械技术人员，是跟着产品所属行业、跟着项目、跟着产品、跟着企业平台走的。
一般来讲，市面上有很多民营企业，他们是在生存线上，进行着短线的搏杀，而很多机械工程师在这样的民营企业中。
一个公司的机械技术团队本身的任务就是，以项目为核心，确保从技术层面，配套的生产层面确保项目能够落地，从无到有的这个阶段是最值钱的。
做机械产品的一般都是重资产运作，需要土地、资金、人力、技术，而且回报周期长，不确定性较大，利润空间小，所以，一旦产品出来了，市场上卖地比较好，那么公司的重点就是怎么样把产品多卖出去，尽快变现，以便更大程度上抢占市场，赚取利润，到了这个阶段，工程或者技术团队的工作核心变了，成为了救火队，1.要确保生产产能，2.进行品控，3.场外救火做售后，
而且一旦某一产品开始火爆，市面上就会涌现出一大批同类产品，甚至以前的工程人员或者技术团队自立门户，开始同质化竞争，技术团队开始做的工作就是如何“偷工减料”，降低成本，或者把以前产品的漏洞补上，为什么，因为市场大概率事件不买高价货。这个时候机械技术人员会因为行业或特定产品再次得到翻身的机会。
对于某一行业或特定产品，特定功能的需求变化或者升级的周期较长，特别长，没有利润回流的刺激，投资者就会减缓投资，新产品研发和老产品的升级成了一句空话，于是整个公司如果没有大资本的支持，就成为了一个收拿镰刀的割韭菜的机器，割完一波就行，不会去管什么产品升级，反正老板是挣到钱了，该建厂房建厂房，该换行当换行当。直到机械技术人员被流放，自生自灭。
这一波一过就可能10年了。如果你跟的行业很景气，你会掌握很多资源，通过传帮带，你能掌握很多知识，让你的段位升级，如果不然，那可能就废了10年。
而相对的一线加工工人，支撑他们的是某些通用手艺，比如车床、钳工、焊工，这些手艺非常通用，有很多是计件的，多干多得，发展方向和机械技术人员的方向不同。
但是话又说回来，真的没有出路吗？还是有的，首先，多上论坛。哈哈。其次，跟对行业，跟对平台，这对机械技术人员来看很重要！真的要跟大企业，大平台。这才能够走地稳走地远，因为只有大平台才有实力往长远发展。
最后攒的钱都上交了医院，为人民服务！
拉屎把尿擦身子，有什么好羡慕的，轻松吗，不轻松
机械嘛，9成9都是些低端的，卖得出去才是钱，所以销售肯定比你做的人收入高啊，做出来卖不掉，啥用
这将在我国继续持续一个时代
本帖最后由 晓昀 于 2020-10-24 21:28 编辑
18706204575 发表于 2020-10-24 21:16
拉屎把尿擦身子，有什么好羡慕的，轻松吗，不轻松
机械嘛，9成9都是些低端的，卖得出去才是钱，所以销售 ...
不是羡慕，是从投入产出上来说，我们这一行待遇偏低，导致整个行业很难吸引或者留住优秀人才。
在机械行业，最悲催的还是底层干活的，画图画到退休