|傲娇的厕纸发表于 09-17 20:17<br>不同公司不同业务类型，就会有不一样的工作分配。少批量巨多小细节麻烦的项目，找方案的主设计者作为该项目项目经理，作为牵头协调也是不少公司沿用的优秀做法，项目经理不一定是指高薪主管岗位。当然我也不会生气，看你这意思似乎你的项目经理是个吊东西，我有时也是个吊东西也跟吊东西相处过我很理解。况且我只是说我自认再怎么菜也不能叫助工，不知道是哪里引发了你的一些不好的回忆，如果可以希望你可以分享一下供社友交流学习。<br>比心?<br>楼主面对不友好的回复心态很好，看得出来情商很高，看好你
直接报公司名，就是搞方案的
其实吧，静下心来想了想。我觉得事实应该介乎于骗方案跟不骗之间。
看见需求第一时间不好开口，找个人回来先做方案应急，毕竟原来的多才多艺顶梁柱还有些常规业务要忙。差不多方案做出样子就可以拿模型或做demo机去拿单，但是一直跑客户也没能推进，这样就可以反悔把人劝退了，这样应对得来突然高工作量也算比外包省钱，招的人还不错同时新种类业务真成了那就恭喜发财了。
期间每周只要老板在我都会强调该对接客户收集信息了，还有些细节需要客户修改产品的不然设计改来改去浪费时间，但每次都搪塞过去叫我先出详细，有时就跟我说先垫钱出机子，有时就说细化下再给客户看。我就感觉到是业务推进不下去。demo机也不想这么快做，产品变化也大没客户情况下要样品跑机也不现实。
本来就挺一肚子火的，哪有人这样拉非标业务的，作为主导也不主动推进试探真等看天吃饭么，我也接触不到客户不知道客户白老鼠意向多强，老板也支支吾吾不知是不是怕我介入业务过深还是业务水平不足在迷失自我。不过看了看车间里的各台大同小异的l机子，也似乎明白为什么一个业务一个工程师就能撑起这么大量的常规业务。
有楼上社友说这样公司不值，我想想应该很值才对，我也说了是一个自动装配整线方案，其实每一part都挺简单的，就是内容多了就复杂
，我也说了业内暂时还没有参考一切从零开始，找新人外人整也确实够用。
说回电脑的前两任主人，我看了看他们的留底资料，也都就两台机子，情况跟我差不多，都不是过去这公司做过的类型，一些文件修改日期跨度都不超过2个月。
说回助工，肯定是找理由劝退的，因为不是降一点这么简单，而是降几级，直接降到学徒去了，待遇跟刚毕业差不多...:shutup:，虽说我确实不适合这公司，收费也没有很实惠，但也叫做干了这么些年还叫我接受降档到学徒羞辱简直过分
林子大了啥鸟都有，自己遇到了放平心态吧，社友心态就不错
额，不在非标真是不懂这个操作，感觉这样找人也划不来啊
有一点疑惑，楼主已经独立设计的经验，跳槽为什么要去这样的小公司，面试时这公司什么样子问不出来吗？
;P看看合同有无知识产权条款，赶紧把方案拿来申请专利。
说一下公司名字吧，个我们扫个雷先:lol
谢谢各位社友。
是这样的，其实我感觉介乎于正常跟骗方案之间。
正常来说，是新类型项目需求到位然后补人，他是新需求只是概念就已经开始找人了，结果业务推进缓慢，感觉多养个人也是闲着就可以反悔挑刺劝退，方案到手也不亏。
有社友说这样对公司不值，但我觉得应该很值，我也说了是组装总线业内连部分工位的做法都还没有参考，虽说都不难但也是复杂需要烧时间找个人应对工作量峰值真顺便赌赌不算亏。
有些社友可能是怀疑我实力不足，但是他只降一个level我倒觉得情有可原冷静一下可以商量，但他是一连几级降下来降到学徒甚至待遇比我刚出来工作还少，那就只能是挑刺了。
本来这里机子大同小异，旧款设备中行程移栽进给也大多数是可调行程气缸自制直线模组的玩意充满lowb气息，步进伺服都尽量不用，电气调试压力很小真的大学生都行。所以如果新类型项目无法推进我的价值真的不大。
是不是有意为之我不知道，但是电脑的前两任主人留下的文档看出的信息，修改日期最长跨度都不超两个月，都是做着做着就没了。有听我上司说，原因都很奇怪，都是挑刺的感觉。所以我也不自觉往坏方向想。上司是站我这边的，他似乎也不太满意也一直在帮我，他跟老板也不是那么关系紧密。
我倒是不算亏，学了不少没玩过东西。本来选这就是钱多离家近，搞点小钱花花顺便活跃下脑子。
希望这次的怪异见闻能给各位工程师跟老板一点小小参考。
骗方案的