高考么，闭卷全要答出来。
什么叫精通，机械又不是英语。能解决问题，解决好问题，就是最终目标，而不是去背书，计算，现在计算机辅助设计，还自己计算?机械设计，它是一个设计创作，牛逼的是灵感，不是计算。
目前机械从业者大多数都是学历比较低的，高学历的都是去国企研究所或者外企，基本上高学历的能力强的也不会去楼主这种一般的公司去面试，楼主的面试经历和我面试经历类似，我面试过的很多工程师大多数基础都很差，给我们公司投简历的绝大多数都是大专或者本科，211的极少，985的根本没见到几个，终归是行业和公司平台决定的。
另外楼主面试的这些问题，机械工程师的经常用到的，经验丰富的工程师应该能回答出来，起码我手底下工程师都没问题，不过这种水平的工资肯定也都一万往上了。
机械行业门类大了去了，只要能在一个专业上有建树那就很牛了，门门精通真心做不到啊
先不要抱怨别人啥水平，先说说你能给多高待遇吧！高薪自然能碰到高水平的！抱怨别人水平不咋地，你先看看你选人才的水平如何？刘备出个卷子考的诸葛亮吗？中国永远是“千里马常有，而伯乐不常有”！
我觉得楼主的方向错误了。你应该着重考验面试者的工作领域。他面试的岗位是什么？齿轮，焊接，机加工，非标设计等等，机械行业分支太多了。不可能有人都懂。也许搞钣金十年的大神不懂热处理四把火也很正常。面试考这些书本知识真没意思。你要有针对性的去考验面试者。
本帖最后由 未来第一站 于 2020-9-6 23:40 编辑
人不是存储器。
知道该用啥，怎么用，在哪查就不错了。
机械范围很大，描图只是入门，也是基础。仿制是机械必须走的路，这个机械人都没办法。现在的机械许多是标准化了。
主要还是项目经验对口，企业现在一般也这样找；
机械跨度太广了，不同行业的公差选择是两个级别
拿我之前面试一家公司来说，HR问我一些项目经验，我简单说了几个代表性的，之后不放心，又问我基础，
比如公差，还说之前工程师标注图纸总是偷懒，我说图纸标注公差肯定按照国标来，其他的都是按照GB/T1804。
然后小姐姐不放心，说公差怎么还有其他？我说，这样你先查一下GB/T1804，然后我们再谈。结果回家没过
2小时就电话问我哪天能来上班:lol