木然 发表于 2020-8-25 15:06
还是国企比较人性化。我们这出再大的质量事故，多数是 象征性的罚一点。
所以刚出校门的年轻人还是建议去国企，国企是用大家的钱给个人买教训涨经验的;P
本帖最后由 bingo1990 于 2020-8-25 19:07 编辑
该扣，但不该扣那么多
当年四千块钱工资的时候，被罚过1千块钱:(
肯定不合理了，一般工厂都会设定一个额度百分比设定失败成本，不能擅自扣别人的工资还不通知一下得！
合理的这么多啊？拿多少工资担多少责任，我一直是这么理解的。拿着白菜的钱担着白粉的责任合理吗？
好的制度让员工不犯错，这是管理问题，如果有相应管理制度并已知之，按制度处理！没制度，对不起，公司承担！
我以前也遇到过这种情况，研发部有个人把尺寸标错，加工报废了东西，公司通报批评，罚款500，扣除当年奖金。其实，当时大家都3000-4000的工资，年终也就是发个1000-2000。一个大型机床的床身干报废了，原材料不说，加工费加起来也要上万了。
现在在一个新公司做产品开发，新产品不稳定，感觉都丢了老板好多亿的订单，:lol，这不还好好的继续改进优化，反倒是自己压力很大。
大部分质量问题还是因为工厂管理机制的落后
1、为什么要换钻头，钻头那里来；2、不良品为什么不能及时发现；总之公司的管理出问题了。
不应该，扣工资太严格了，象征性惩罚就行了
没商量就扣工资，估计管理层干的事，老板也不知情，好好一员工给弄成了敌人;P