从中科大天才去了美国不回来说我们社会对年轻牛人的宽容度~~~
前几天尹希这个名字刷屏了整个头条，这位12岁就读中科大的天才少年，22岁博士毕业，31岁成为哈佛的正教授，面对这样优秀的人不回中国，有谩骂的、有痛心的、有可惜的。。。如果放在3、4年前我一点都不理解，也觉得这样的人忘本，毕竟是中国的基础教育培养了他，他缺钱吗？应该不会吧，留在美国真的那么好吗？但是三年机加工工厂的一线驻厂后我并不感到奇怪~~~
首先，我们这个社会对天才少年或者近一点的青年人才的宽容度其实非常低。
情商、为人处世、先做人再做事，这种看似很符合我们传统道德的概念已经阻碍了社会的发展，遥想我刚进体制内工作和后来进工厂，自己经历和看周围的人事，无论你水平怎么样，先从端茶倒水这类“做人”开始，如果这样的行为得到了老同事的认可，那么下一步才有机会展现你的才能。然而毕竟年轻人学习能力强，尤其是对于那些超级牛人的人来说，有这个为人处世的时间，已经是成功人士了，谁还会来把时间浪费在对社会和对自身发展毫无意义的“为人处世”上？
其次，也不是全是老一辈的责任，有一个很重要方面就是我们职场生态对老同志的剩余价值过于残酷。不知道什么时候35岁成了人的一道坎，35岁后不能考公务员，35岁后华为要劝退，35岁后可以随便骂因为上有老下有小别人又不要，加上我们社会保障不完善，失业就意味着生存都是问题，所以老一辈一定要尽一切可能表现得比年轻人更有价值甚至打压年轻人，不然自己一家人的生存就有问题了。如果到了一定年龄，中年技术人员可以退到依靠经验的岗位比如质检，哪怕薪水不能再涨，让研发这类烧脑的工作让年轻一代去做，谁不想在中年多陪陪家庭享享人生？
也许有人会说，互联网和科技行业这种很正常，那么我们的传统制造业呢？对老同志残酷，对年轻人打压，我们还有什么未来，必须让拥有新知识的年轻人走上一线，同时让老一辈安心传授给他们工作所得，这样也许我们的制造业才能迈向高精尖~~~
虽然我是为技术人员不齿的二道贩子，但是每当看到我们的cad cam软件和高精度机床硬件欠缺的时候，知道我们随时会被欧美卡脖子的时候，我心里总是想多说两句，如果有那么一两个老板觉悟，有那么一两个技术牛人高风亮节，我也觉得我的生命有了一点意义~~~
技术不值钱，就是根本所在。
如果同意，那，为什么技术不值钱？
有技术的人，卖得太便宜了。
归根结底，还是技术人群团结不起来。。。
只为眼前降价，注定明天涨不出价，
如此恶性循环。。。 本帖最后由 晓昀 于 2020-8-10 07:14 编辑
职场生态环境因人的狭隘心里，对有活力的年轻人和有丰富经验的老人都有不宽容的表现。年轻人有活力，但知识积累和经验不足，职场里不给试错机会，哪来的创新？华为之所以，能有今天让美国吓破胆的能力，是华为老板对年轻人的犯错之后的宽容和对年轻人创新的不断鼓励，与一系列的人才激励政策分不开。职场里老年人有丰富的知识积累，丰富的经验，可是职场认为他们过了35岁就不能用了，这是人才浪费，35之后正是能做事的时候，却被排除在所谓的”圈子”之外，尤其体制内的企业，一味追求年轻化和高学历，很多有经验的能人被放在闲职位置上。
职场生态恶化，不良媒体也这样过度宣传，一些不善思考的老板和人事部门也跟风。
”35岁没有达到一个什么什么样的高度或者没有拿到什么什么样的收入，你就要被职场淘汰”、”过了35岁，你就没人要”等等思维和宣传给年轻人和职场中人带来很大的焦虑和威胁生存的想法，再加上房价居高不下，物价不断上涨，而工资经年累月不涨反降，谁还有心思去研究技术和学习？职场里有经验的老人的压榨，饭碗都不保，谁还有心思去教新人，去培训他们，作为公司的平台都不愿投入时间和经济，作为职场个体的员工更没有这个义务。
恶化的职场生态环境带来的是大家在职场里互相排挤，互相倾轧，工作氛围也不利于学习，老板不信任员工，员工不信任老板。
感觉人口基数太大，如果减少部分人口数量，会是一个什么改变。现在网络短视频，让我们了解了国外的物价，在国外，生活必需品的价格和收入比数，是国内的多少倍呢。。 别以为这是技术人自己的事，到现在我都没明白为什么最能创造价值的40-50岁人，却混吃等死，等着退休后拿更高的养老金。我不是说不给养老金，我觉的太多了，财富集中到他们手中。只会使得社会财富贬值。 鹿子衿 发表于 2020-8-10 07:57
别以为这是技术人自己的事，到现在我都没明白为什么最能创造价值的40-50岁人，却混吃等死，等着退休后拿更 ...
养老金给的多？社友调查过吗？
看的多了，也就视为常理了，南京一中素质教育被家长喷，就知道什么转变都需要体制的根本改变，都需要一个过程 这就是报应吧，不重视什么，到头来缺什么。打战让收入高的先上。 senior，个人感觉哦，情商，交际这些东西是大多数普通人的立身之本，能让咱们混口饭吃，毕竟天才只是一小部分人，至于发展的话，即使时代再怎么变，依然有人脱颖而出，引领时代，大时代背景改变不了，可否往自身找原因呢？ 如果到了一定年龄，中年技术人员可以退到依靠经验的岗位比如质检，哪怕薪水不能再涨，让研发这类烧脑的工作让年轻一代去做，谁不想在中年多陪陪家庭享享人生？
这个提议不错