韩寒11 发表于 2020-7-29 20:28
送外卖也挺辛苦的，但是跑来跑去的不枯燥
产线要一直不停的干，还各种规章制度，工资即使和送外卖一样，是个人都选择外卖，毕竟自己支配的时间多，想赚钱多送，不想送休息，制造业还是要解决这种现象，要不就涨工资福利，要不就想办法解决规章与时间价值的冲突，比如高价担责制，规定时间内完成奖励，没完成按照完成量罚，提前完成，提前休息，这个奖罚制度要明确，
夏毅风 发表于 2020-7-30 08:56
产线要一直不停的干，还各种规章制度，工资即使和送外卖一样，是个人都选择外卖，毕竟自己支配的时间多， ...
层主说的是计件工资吗？貌似很久以前就有了，经是好的，但是念着念着就歪了，比如看你赚的多了，就降低计件价格，手段层出不穷啊
韩寒11 发表于 2020-7-30 20:56
层主说的是计件工资吗？貌似很久以前就有了，经是好的，但是念着念着就歪了，比如看你赚的多了，就降低计 ...
有计件的意思，但就跟你说的经念着念着就歪了，之前有公司是这样操作的，项目拆分分包制，把同部门生产班组分两组三组，或更多组，各有班组长，员工公司招，班组长选人，公司拿到单子，班组长都都参与核算报价等，公司拿特定利润（就像是平台费），剩下的利润两个或三个班组长根据自身班组情况接取，也可以合作接取，公司只把控交货期跟质量，班组早做完早接下个项目，每个季度做班组评比，可拿做过项目占比多少的奖金（具体根据公司情况制定），奖金公司规定班组内，班组长所拿不得超过30%，剩余班组根据班组人员自行分配，盈亏基本公司跟班组各占50%（具体可根据公司情况）
夏毅风 发表于 2020-7-31 09:55
有计件的意思，但就跟你说的经念着念着就歪了，之前有公司是这样操作的，项目拆分分包制，把同部门生产班 ...
还有具体的其他细节忘了，不过人家进行的很好很顺利
夏毅风 发表于 2020-7-31 09:57
还有具体的其他细节忘了，不过人家进行的很好很顺利
一般的老板没有这样细致的规则，都是土办法，干一件算一件的钱，所以，大家不太喜欢计件工资
这种活没法做，
马新伟 发表于 2020-7-31 21:47
这种活没法做，
疫情阶段，有个地方吃口饭就不错了
本帖最后由 zy3692976 于 2020-8-11 09:15 编辑
如果是手动上下料的，真心太低了，自动化改进才行，2000个7小时候上下，平均每小时125下，60分钟，每分钟的节拍是30秒，有点小类，这个不停的操作强度，加工时间是几秒呢
zy3692976 发表于 2020-8-11 09:13
如果是手动上下料的，真心太低了，自动化改进才行，2000个7小时候上下，平均每小时125下，60分钟，每分钟的 ...
很快的，基本不会闲着的
请农村留守妇女做，细心，忠诚度还高