互相帮助，互相成就，不做别人借力上位的梯子
感谢楼主,一些话真的是说到心坎里.
想从别人那获取知识,我认为这是求教.求教之前应该有个必要的态度:成功的话,要对施教人心存感激,失败的话,不应该对人心存抱怨.至于如何增加求教的成功率,那就要执礼恭敬,还有就是楼主以往贴子里提到的先想再问,这个也相当重要,如果别人跟你讲解一个你已经思考过的问题时,你会发现你理解起来很快,教你的人也会觉得你这个人很聪明,一教就会,教你点事情不会太浪费他的时间,以后也比较乐于教你.
学校的教育有一个不好的地方，学生一直都是被动的接受，所以有很多年轻人，走入社会后，还是会习惯性的呆在原地，等着别人来教，这部分人，可能并不是不懂礼貌，可能也不是懂得尊重和感恩，只是还没有学会从被动转为主动。
一些国企出来的同事，每每提及自己的师傅，言语间无不透着感激，
而在私企，没有国企那着传帮带的传统，师徒关系也就大大的弱化了。在这样的环境下，大家都是辛辛苦苦学习总结出来的东西，没有人会平白无故的交出去。所以年轻人想要从师傅那里学东西，就如楼主所说，至少得先给师傅一个好心情。
总结的真实客观。
一直觉得自己的水平有限，但也从不吝啬自己会的东西，一来觉得跟新人讲的时候可以帮自己复习和整理这些问题，有时自己也是有些意外收获的。有些都不会的也没关系，大家一起查资料，学习，一起提升。二来觉得现在没有人会永远在一个公司，大家大概率会各奔东西，以后大家会碰到各式各样的问题，我这边的难题或许就是他那边的常规问题。
默默走过
处在教会徒弟饿死师傅的境地时，谈何师道
看作者文章是一种享受
三人行必有我师，谁是谁老师还不一定呢？没必要非得强调师道，公司同事那只是前辈，谈不上是老师。